干了好多活儿，都被组长拿去跟领导汇报去了，在领导那里就没…

干了好多活儿，都被组长拿去跟领导汇报去了，在领导那里就没有我的存在，真憋屈，你们是怎么解决这个问题的？

网易游戏员工：M

喜羊羊：m

怜花宝鉴：都这样淡定吧

华山弟子：你还是个孩子吧

包不同：头条要写日报周报吗

蚂蚁金服员工：m

曹彰：都这样，只要该升的时候老大能带你上去就行

饿了么员工：我也经常被这样，只要组长认可你的工作就好了

纪晓芙：暴露了，结果没好果子

快手员工：领导也知道不是他自己做的吧

武汉玲龙泽楷网络科技有限公司员工：更好啊，他没有真才实学，你有，总有一天你直接挑开，弄死他

阮小二：领导代表团队，不代表个人。

武汉玲龙泽楷网络科技有限公司员工：团队就不会揽工，个人揽工就是利息熏心

爱奇艺员工：这不就应该是组长去汇报吗？

华雄：好幼稚的思想，刚毕业？你俩利益不冲突啊，你的组和别的组的工作还被总监汇报给副总裁呢，你也想取代总监？你们组的产出多，组长才能升上去，你才可能成为组长...

字节跳动员工：我的组长升不上去，最后的结果大概率是他拿好的绩效，而我只能吃大锅饭

华雄：这种情况叫天花板，跳槽解决。

武汉玲龙泽楷网络科技有限公司员工：是组长汇报，但聪明的组长会说这是我们组成员一起奋斗出来的成果，让大家心里都舒服，喜欢邀功的很难走下去

美团点评员工：这不是挺好的，你帮组长晋升，他不把你带上去？

字节跳动员工：他上不去

马钰：遇到这个问题多想想时针，分针，秒针，还有毫秒没有针显示呢，要做到从毫秒针到秒针，再到分针时针，再到天，周，月，年，好吧，老夫编不下去了，你笑一笑就好

大力金刚掌：兄弟，领导又不傻，组长汇报的工作是团队的，难道领导相信你组长一个人就把团队的活都干了？

北京字节跳动科技有限公司员工：建议多看看书，你想想，这个和古代一样，不管士兵多么英勇杀敌，但头功是将领的，若吃了败仗，那将领掉的是脑袋，士兵还是正常领大洋。

纪晓芙：组长升上去，一脚把你踹开，没利用价值了

美团员工：难不成你自己越级汇报？

张飞：m

阿珂：m

北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司员工：重要的是对产品迭代方向的把握，干活的那点技术没什么门槛，组长比组员优势明显太多

百度员工：没有利益冲突何必较真除非你和你组长没有级别差

酸奶盖：跳槽解决

猿辅导员工：好好干活，提升自己。找一个好的领导，好好干。

程序猿.刘晔：干大事，要学会忍。

阿里巴巴员工：本就如此。做好该做的，适当发声就行了。大公司里人还是低调点吧，太跳没意思的

美团员工[2]：没毛病，你为啥要让越级知道自己，你领导知道就会给你升职加薪了

新华报社员工：这样公开耍流氓的地方还有什么价值，我都是给大家机会，这样才能良性循环

字节跳动员工：他要能给我升职加薪打绩效我就不会说啥了

美团员工[2]：那就考虑转岗吧

揭阳市普宁厦安物业管理有限公司员工：别人对你不友好不一定是你做的不好，更可能是觉得你没有价值。

字节跳动员工[2]：1.看有没有汇报关系 2.组长在汇报的时候是代表个人还是小组！

喜马拉雅fm员工：楼主的团队意识似乎有点问题...不拿组长当领导啊？不都是这样吗，组长汇报的工作代表小组整体成果，有的组长会特别说明XX的贡献比较大，这就算厚道的了。不服争取自己当组长咯

北京京东世纪贸易有限公司员工：楼主，了解你的情况，我们也这样。你说的组长，其实是小组长，最后的结果只会是组长拿高绩效，你拿低的。找到能找到的一切机会，跟经理汇报你的工作进度，在周报日报里，把细节写好，当然，不会有什么大的改善，毕竟小组长是经理指派的，肯定会更照顾他，但你会稍微好过一点。

阿里巴巴员工[2]：M

程序猿.杨康：他当然要汇总汇报

阿里巴巴员工[3]：不给领导汇报能有你的晋升？想啥呢？

前小米通讯技术有限公司员工：幼稚的一批他升不上去你以为你就能升上去？

北京百度网讯科技有限公司员工：不收割底下人老板怎么升上去？老板升不上去你怎么往上爬？

风投.宋兵乙：摘果子一流的组长

蚂蚁金服员工[2]：刚毕业?组长拿你的活去汇报，说明组长认可你的结果，要是组长周报没你的活，就等着挨差绩效吧！

吕方：转岗呗，跳槽呗

山西师范大学书法家协会员工：你应大度点！未来你也是组长、班长、部门经理等。