整天干的很累，到晋升答辩时讲不出价值，这叫傻干？那些不干活，讲故事高手能晋升的叫什么？巧干？狼厂是鼓励这样的人存在吗？
听说robin会逛45MA，希望他能看到。
归来仍是少年：m
程普：都这样 ppt文化
百度员工[3]：身边有两个同事，组长给他们最杂最累最忙的活，到了晋升的时候却拿不出产出，没办法呀
京东员工：别为自己战略上懒惰找借口。有些人只知道干活，只是因为实在没有宏观想法，不给他指派活，他迷茫。而且，会讲故事和会干活不矛盾。
百度员工[3]：干活不等于有产出
京东员工：有产出确实挺难的，要走出舒适区，反而只知道写代码才停留在舒适区。
百度员工[3]：非技术岗。组长给的真都是杂活，辛辛苦苦搞完了，交给组长，组长拿去用了
阿里巴巴员工：把干活和讲故事对立起来是个普遍的误区，这两个事不矛盾。多看看别人的优点，能讲好故事说明想的清楚，不比瞎干强吗？
阿里巴巴员工：管理的本质是驱动他人。如果组长不干活，但是让你们都能干好工作，他就是个好的管理者；如果组长自己干得出色，但是你们一个个菜鸡一样，他就是不称职的。