目测本月底，客如云将有一批销售线被优化，因为你们的上面大佬顶不住啦！然后下个月再来砍！招不到人也是实情！不把队伍搞垮不罢休！
楼主：这种情况适用于劳动仲裁吗？欢迎留言
客如云员工：坦白说，适者生存，原客如云人员参差不齐，需要过滤掉一部分人的，公司角度出发是没有问题的，只是说刀砍得快与不快而已[膜拜][膜拜][膜拜]
客如云员工[2]：楼主的消息来源是哪里？
客如云员工[2]：如果招不到人，还一直砍人，那岂不是要放弃这条业务线了
楼主：@客如云员工[2] 一级压一级，最根本的压力是资本对于本地生活的业务表现不满。所以现在都是刀尖上跳舞
客如云员工[3]：客如云要凉了？
客如云员工[2]：呼叫**
拜新月：m
宋兵甲：客如云的对接起来非常麻烦收银系统出问题根本解决不了 客服经常说着说着就没音了 打电话半天说解决不了 线下运维说打400
宋兵乙：话说在大量招聘，怎么又优化了？
项目管理.李应：45MA上到处都是这种小道消息、无稽之谈，谁说的一线销售要被优化？谁说的“上面大佬”顶不住了？又是谁说的下个月要“砍人”？还请注明信息来源。年底，原本就是各个公司招聘难度比较大的时候，一方面临近过年，另一方面市场上流动的人员比年中要少，招人难度更高是市场与周期性决定的。希望45MA上的这种谣言还是少点为好
程序猿.夏侯诸霸：@项目管理.李应 招聘网站的内容更新是以当前与中长期招聘需求为需求，而定期操作的，不同的岗位招聘因地域、职能不同，更新的频率也会有差异，具体招聘情况以公司的招聘需求、面试反馈为准哈~如果同学有投递意向，也欢迎随时关注我们的招聘信息内容~[微笑]
客如云员工[4]：@程序猿.夏侯诸霸 [瞌睡]坐等n+1
程序猿.夏侯诸霸：@客如云员工[4] ***亲自给你n+1[捂嘴]
客如云员工[4]：@程序猿.夏侯诸霸 [坏笑]
楼主：@程序猿.夏侯诸霸 真相了
楼主：@李辰 明面上不说罢了，这么大的业绩压力，主动走的就不少，各级大佬顶不住压力就要求下面赶人走，美其名曰劝退，这都不是什么秘密了，老销售都懂的套路。号召大家不要忘记劳动仲裁，要过年了，别给乐色公司背锅，维护自己的权益。高层得不到资本的认可，凭什么要基层背锅？
客如云员工[2]：@楼主 楼主是说销售线会被劝退吗？
楼主：@客如云员工[2] 这个公司是不会明说的，但区域或者城市级领导迫于考核压力可能会这么做。万一遇到，记得把劳动合同收好，收集好劝退的证据，去申请劳动仲裁，要赔偿。
张鲁：@李辰 哥们 清者自清 浊者自浊 [坏笑]
张鲁：@李辰 看到你 每条下面都回复那么多字 我反向想 这个消息就八九不离十了。如果真裁员，你就是在说谎，时间会证明一切。如果不裁员，你做为助理来公关，也没有用呀。因为人员离职和你是否公关没关系呀。有能力的说走就走，没能力的 你踢他 他也会赖着不走。而且如果定级，好像你连p6都定不了。谭斌斌面试阿里p6面试过了么？你去问问他。
客如云员工[2]：@楼主 ***快出来解释一下啊
楼主：@宋兵乙 销售除了小白，圈内都有朋友的，谁还没点消息，熟手往里跳是有病吗？
楼主：@张鲁 公司不会明面裁员的，因为那样要赔偿的，本来就是没钱了，只是压给下面遥不可及的任务，然后就合理优化，傻傻的就会被干掉。
韦春花：m
阿里巴巴集团员工：坐等看戏
程序猿.夏侯诸霸：@楼主 今年年初还弄的热火朝天
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