客如云又是一波神操作，这工资发的真敞亮，这政策定的真牛逼[坏笑]
蚂蚁金服员工：有问题可以通过钉钉向我反馈。
作业帮教育科技（北京）有限公司员工：@李辰 给你反馈有用?你不也是一个大头兵?
客如云员工：m
楼主：@精神病医院王医生 磨合期内客如云是把刀，越磨越快，口碑正式接管后，客如云磨刀杀自己人，给友商送人头，口碑不死没天理
楼主：@蚂蚁金服员工 工资分两次发，第一次基本工资都发不全、还要扣掉医保公积金，看不懂什么骚操作
楼主：@李辰 反馈？制定规则的时候有征求过基层意见吗？哪怕只是填一下问卷呢？哪怕找几个代表谈一谈呢？
程序猿.精神病医院王医生：@楼主 没告诉你们为什么这么操作吗
楼主：@程序猿.精神病医院王医生 客如云里面乱的很，上下沟通都不是很畅通，现在口碑来整顿，管理方面是阿里传统强项
楼主：@程序猿.精神病医院王医生 本来就是口碑买回来的，刚做点市场份额，就开始飘，怎么死的都不知道
滴滴出行员工：@楼主 哈哈哈。这个骚操作和普道科技学的吧。每月工资分两笔打，为了合规避税。。。。
晁盖：@李辰 张健跑哪去了知道吗
程序猿.夏侯诸霸：@李辰 给你反馈有啥用？等着打小报告告状？
破百微吧丨私人定：[微笑]
程序猿.纪灵：@李辰 搁着装啥b呢，还向我反馈，高级打工仔还真当自己是老板了
市场.衡山弟子：跟阿里什么关系呢？
客如云员工[2]：@蚂蚁金服员工 你不知道这个月是过渡期？
北京祥合琴韵国际商贸有限公司员工：嗯
客如云员工[3]：就是恶心你
ChinaBoy：m
ChinaBoy：规格制定强行签合同，薪资发放就算按照公司规定的基础薪资发放，请问几百块是怎么算出来的？我特么也是醉了，简直颠覆三观
客如云员工[2]：@程序猿.纪灵 有看公司通知吗？张口就来 好政策被这样说
阿里巴巴员工：@李辰 装nmb呢弟弟
客如云员工[2]：懂不懂什么叫过渡？
客如云员工[3]：@客如云员工[2] 是的，过渡到你离职就恢复了
泰山弟子：@李辰 这逼装的。
拉扎斯网络科技（上海）有限公司员工：@李辰 一边要抱怨，一边冷嘲热讽，不想干可以不干，这么耗着浪费自己青春，还以为自己多得瑟，真不知道这楼里一些人什么毛病
客如云员工[4]：@客如云员工[2] 两个月，到财年结算才算真正开始
客如云员工[5]：温水煮青蛙，咋没的都不知道，9月份改了合同，10月签了工资调整合同，看清楚你们的合同，工作性质都给你改了，以后看合同要仔细。
客如云员工[4]：@客如云员工[3] 忍不住就离职嘛，你在这哇哇叫没用的
客如云员工[4]：@客如云员工[5] 实在不行离职，还担心这些干嘛，又不敢离职在这哇哇叫
客如云员工[5]：@市场.衡山弟子 收购完就是儿子和爸爸的关系
前客如云科技(北京）股份有限公司员工：@客如云员工[4] 理性点，今年人才市场溢出，大多数人还是趋于理性择业，忍着的。
客如云员工[2]：@客如云员工[5] 你可以提离职，谢谢 谷歌微软欢迎你
前客如云科技(北京）股份有限公司员工：@客如云员工[2] 你装**呢？兄弟
程序猿.夏侯诸霸：@客如云员工[5] 离职又不敢离职，只好在四楼哇哇叫，后面就是裁员了
前美团员工：@李辰 至少人家表达了倾听和解决问题的态度，下面直接喷的同学什么心态？一方面表达不满，一方面拒绝沟通。
网易员工：@李辰 人家能实名求沟通，怎么喷子还噴，难怪平庸
楼主：@拉扎斯网络科技（上海）有限公司员工 你们团队假设1000人，除了大佬1人要搞这个玩法，其余999人都不愿意，你如果是其中一人，你会怎么想？做的好好的，招谁惹谁了？改的一塌糊涂，明眼人都知道不落地，要么是想干人，要么就是他煞雕
楼主：@客如云员工[2] 对，好政策，挖坑把一线人员都埋了
楼主：@网易员工 未经他人苦莫劝人向善
楼主：@前美团员工 你只看到冰山一角而已
程序猿.高中生工藤新一：围观海狗[坏笑]
程序猿.夏侯诸霸：@李辰 反馈彭总昨晚给你从后面注入了精华？还反馈？从弹性时间到工资政策，哪次征求过意见，都是先执行后通知，只能说你很low，能力很**，看你公司都是一些**公司就觉得不奇怪了
运营.何足道：这犊子让你装完了
口碑员工：@网易员工 回复网易员工：未经他人苦，莫劝人向善
产品汪.李逵：m
公孙瓒：幸好没去
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：@李辰 这个月刚好是过度
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：@楼主 这个月刚好是过度期，看下工资条下面的政策，不用急，还是会发的
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