谈薪遇见了了一个现在14K*14，跟我要26K*14的[冷汗]
人力HR.Charlese：嘿，这倒还好吧。能给就给呗。噩梦开始是从给他想要的，入职当天提前三分钟发消息说不来了。
运营.大li出奇迹：那就看他值不值呗 不值就过 值就要 很简单鸭
楼主：@人力HR.Charlese 理由是他明年会涨薪到18k，然后以18 k的基础上涨薪百分之三十到四十[冷汗]
人力HR.Charlese：@楼主 哈哈哈，我觉得要是特别合适的人的话，可以争取下直接让他满意，痛痛快快过来。省的就算谈下来，他心里还有想法。要是能力还差一点就拉倒。
楼主：@人力HR.Charlese 我直接回复我觉得不用再谈了，这个我们肯定给不到，我也没有理由去说服业务部门，你再看看，我们也再看看
人力HR.Charlese：@楼主 嗯嗯，那就算了。超预算肯定不行了。不过楼主也安啦，咱们HR自己找工作肯定也想多要。可能这次跟他没缘分。[比心][比心][比心]
油爆双脆：解决这个问题不就是你的工作吗？
马春花：问楼主，一个问题，那如果这个岗位你们标准最低是26，你会同意给他吗
楼主：@马春花 面试定级定到了，没必要不给
楼主：@油爆双脆 对，我解决不了，所以解决了提出问题的人，下一个
我有一壶酒：面试级别到了，又要卡30%的涨幅
面试稳过：那请问下，人事觉得是超过预算。会直接决定拒绝，还是会和业务部门沟通后再决定
阿碧：现在这种人好多，各种觉得自己了不得
小鼹鼠阿尔巴：今年整体都是按20-30的比例涨了，不再有翻倍了。
运营.郭芙：关键是定级后还有区间，这个区间按照什么原则定？限制某个涨幅？
楼主：@面试稳过 会跟部门说一下，然后再拒绝，稍微超预算走个特批也就进了，超太多，你让部门内其他员工怎么想，进来一个，走了一窝
带带da师兄：还好吧，你可砍价
楼主：@运营.郭芙 那就看你现在薪资在区间里还是区间外了，相差不多，百分之三十常规上线
楼主：@小鼹鼠阿尔巴 之前也极少有翻倍的吧，除非刚工作两三年那种，第一份工作六千，第二份要个一万多
面试稳过：@楼主 还有个问题，楼主，比如说面试者表现和定级都挺好，就是说面试者可以拿到高级别的价钱，但是面试者没敢多要，低估了自己的能力。那公司会主动按照高级别给，还是在原有面试者期望的薪资给到，（比如说可以给3面试者只要了1.5这种）[笑哭]
程序猿.尼古拉斯赵四：我西安17北京能要到 25吗
运营.郭芙：@楼主 30%常规？就是说50%也是有可能的了，我之前跳槽double过，现在50%好像有点难度，唉
楼主：@面试稳过 看公司，我这是定级如果固定了，他期望比较低，我会直接给他能给的，两个目的，第一是可以借此让他快速入职，避免夜长梦多，第二，他开开心心的来，稳定性不更高么。。。另外，不是我心善，单纯是即使低位进来了，但是来了一打听，同级别自己薪资最低，甚至比自己低一级别的薪资都比自己高，你觉得他大概多长时间会再去刷新简历？？？
程序猿.马谡：天津12北京能要到24吗
运营.郭芙：@楼主 50%常见吗[笑哭]
武当弟子：是看base吗，股票这些可以算进去吗
好未来教育集团员工：西安8k北京能996k吗
运营.郭芙：@程序猿.李典 你流弊！是小跳大吗？
面试稳过：@楼主 了解，谢谢楼主回答
祖龙娱乐员工：应该要28
测试.易小川：18要30算很多不
程序猿.少林弟子：换城市的话正常的吧
腾讯科技（深圳）有限公司员工：@楼主 23k这个价格怎么样
运营.郭芙：@程序猿.李典 酸了
硌手的小松鼠：HR都是看着base给涨幅，所以技术真的不重要，这什么世道
马春花：@楼主 薪资在区间下30点以下呢
阿里巴巴员工：他要是价值值这个数，可以给
楼主：@马春花 我这么说，你觉得人力有必要压你的薪资么？？压下来省下来的钱是给人力发奖金？？？大部分情况是，你现在一万，想要一万五，面试官给你一万，最多一万一，hr争取到一万三，先拿一万二跟你谈，最后给一万三。。。
程序猿.终成逍遥子吧：给不了就算了，说不定人家原来955到你这007 长点怎么了[冷汗]
楼主：@程序猿.尼古拉斯赵四 在我这权限能给到26不用走申请，前提是面试过了
楼主：@程序猿.马谡 我这权限能给到19，但是20出头有的也能给到，看总包
楼主：@好未来教育集团员工 除了我这，都能
楼主：@武当弟子 拉流水，股票另谈
楼主：@程序猿.李典 为何你们总喜欢用个例来套整体
楼主：@测试.易小川 我觉得算，但是特殊情况很多啊，比如你之前是国企，薪资水平和能力就是不对等，之前在三线城市，薪资水平就那样
一字剑戚少商：@楼主 看把你厉害的
楼主：@腾讯科技（深圳）有限公司员工 我这个主要就是定级卡在那了，20最高
程序猿.马谡：@楼主 跨城市也得按当地薪资来么？翻倍只是涨幅加倍，60%的样子？
楼主：@运营.郭芙 不常见，就是同样的城市，同样的工作，同样的。。时薪
北京字节跳动科技有限公司员工：北京？
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