听主管说阿里要取消kpi换okr
baidu员工：有区别？
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：该325还是325
马应龙：取消361比啥都强
蚂蚁金服员工：不可能吧
程序猿.宋兵甲：@马应龙 每个公司不是都有高低绩效吗
北京字节跳动网络技术有限公司员工：没啥区别
快手员工：@程序猿.宋兵甲 1啥都没有很少见
阿里巴巴集团员工[2]：哈哈，我主管说，在我看来，这就是阿里的kpi
前阿里巴巴员工：换汤不换药
阿里巴巴员工：有区别么？
江南兽医：肉就这么多，就看怎么分
阿里巴巴员工：KPI和okr只是管理工具，你期待换个工具能提升什么？
百度员工：换OKR更pua[坏笑]
马应龙：@程序猿.宋兵甲 没有强制1的
快手员工：@马应龙 有的，阿里有的
阿里巴巴员工[2]：@快手员工 他的意思是其他公司没有强制1的
程序猿.宋兵乙：换啥都是换汤不换药
阿里云计算有限公司员工：都是些换汤不换药的玩意儿
阿里巴巴集团员工[3]：@快手员工 谁说没有？字节腾讯没有？你们待过别的公司吗？
北京达佳互联信息技术有限公司员工：@阿里巴巴员工[2] 快手就是强制1
快手员工：@阿里巴巴员工[2] 我还没一年，据说1也是有钱
蚂蚁金服员工[2]：没意义，要取消361才行，否则公司会越来越不行
来教我做事：并没有什么区别
程序猿.华山弟子：依然执行成kpi
字节跳动员工：没有区别啊
郭靖：361是万恶之源
北京字节跳动科技有限公司员工：@阿里巴巴集团员工[3] 字节没有
腾讯科技（深圳）有限公司员工：除了换三个字母，还有啥区别？
产品汪.那个花万紫：m
百度员工[2]：百度换了okr有啥区别吗？？
赵半山：中国人啥都能变成kpi
114514：@阿里巴巴集团员工[3] 字节腾讯还真没有
阿里巴巴员工[3]：我们已经在用okr了。。更扯淡，不仅要结果还要过程
vivo员工：okr就是形式，最后还是kpi结果论
阿里巴巴员工[4]：换汤不换药 有啥用
少林弟子：如果不取消361强制排名和对末位的淘汰，kpi或是okr无非是换个名字
阿里巴巴集团员工[4]：@马应龙 地产公司有强制的C 年底奖金会打个7-8折，但阿里得了3.25（C）就1毛钱都没有 也确实太那个了。很多3.25不一定是绩效不好，也可能是和领导关系不太好。所以.....哎 取消361不是关键，是一毛不拔才是
阿里巴巴员工：@少林弟子 末尾淘汰还好，但361强制分布绝对应该取消
阿里巴巴员工[2]：@北京达佳互联信息技术有限公司员工 阿里的1是1无所有
程序猿.宋兵甲：@阿里巴巴员工 把3的奖励少一点 1的奖励也给一些 是不是就好了
蚂蚁金服员工[3]：逍遥子只是聊了聊觉得两个都差不多，怎么就说要取代了
武青婴：什么是okr
真理剑客：m
真理剑客：okr能提高自己的积极性，创造更出乎意料的价值[捂嘴]
蚂蚁金服（杭州）网络技术有限公司员工：@少林弟子 OKR和KPI有什么区别？
阿里巴巴员工[5]：有啥区别，不还是361
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工[2]：搞笑呢！
金融信贷.程昱：啊
马应龙：@阿里巴巴集团员工[4] 有360°考评才行，让下属有考核上级的机会。
阿里巴巴员工[6]：@阿里巴巴员工[3] 我也觉得okr更惨，更国外的根本不是一回事
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