一个小姐妹去了阿里，接触到了“师兄”文化，然后不停的被这个“师兄”花式挖坑、告状，只是为了显示这个“师兄”水平高？从架构到流程一个字不讲，就知道找老板告状，说新同学不行，老板在部门大群一直diss新同学。真牛逼。
糜芳：这么坑的师兄，倒是第一次听说
楼主：所以说外界公关不能听。太迷惑眼球
阿里巴巴员工：万一是真能力不行呢……
楼主：让做一个事情，用什么系统、对接人是谁都不讲，问师兄就是推出去让去问项目PM，这个是新同学能力不行的意思吗？
昆仑弟子：不怼留着过年？
五岳霸主：反过来想，这些是不是刚入职的新人必须适应的呢？问清楚流程，对接，使用的技术，以及文档，是不是就可以避免了呢？这也是新人必须的技能啊
测试.火野丽：我师兄也是啊，神经病价格的
连城恒发水务有限责任公司员工：同理，找老板确定一下实际情况。是自己真的有很大的缺陷还是你的那个“师兄”撞鬼了！
阿里巴巴员工：你这个朋友，可能不适合阿里。
前阿里员工：玻璃心要不得
泰山弟子：如果是这样的话，我觉得不论是谁，可能都不适合阿里
火野丽：阿里就是这样，什么都不讲只是怼。只能说他运气不算好。不过如果大领导不喜欢，留着也没意思
九朵彩云：新同学太难留存。
楼主：新同学问这个，就让去问项目PM。或者发给你一个链接。如果有问题去找这个系统的研发了解
楼主：你的意思是新人就应该被这样，还是怼师兄？
阿里巴巴员工[2]：阿里就是这样，所以很多人试用期离职。
尼古拉斯赵四：m
阿里巴巴员工：看评论，阿里工作的人，留下来的都是能去自己push的人，做不到就去银行，公务员挺好的
拼多多员工：肯定师兄啊……
蚂蚁金服员工：正常现象
昆仑弟子：[冷汗]后者……
蚂蚁金服员工[2]：正常现象
阿里巴巴员工[3]：正常没啥交接，没啥文档，自己去内网查，去找同学问，师兄指引没太大用，对新人不太友好
阿里巴巴员工[2]：呵呵。
宋兵乙：如果刚毕业可以理解，社招的话，别太指望别人指导你，毕竟好人不多[坏笑]
越南吴亿凡：就是这个风格，正常
楼主：试用期敢怼师兄啊，还担心不能转正呢，师兄的评价占比很高的
程序猿.泰山弟子：这公司真的是可怕
携程员工：互联网大多这样
楼主：既然这样，虚放一个师兄干啥呢。师兄自己不想当耍性子折磨新人
阿里巴巴员工[3]：公司的价值观不一个道理么。。。。
程序猿.海大富：这师兄当年可能长期被师姐蹂躏
阿里巴巴员工[4]：正常，没有交接文化，她的师兄应该也是没有人指导，自己一个一个问过来的，我也是
楼主：从做人的角度讲，己所不欲 勿施于人，只为自己痛快，这个就是阿里的价值观呀。按照这个逻辑走下去，只要上一个师兄不行，后面的人依样画葫芦咯。
阿里巴巴员工[3]：Kpi文化，大家也都忙，带新人和kpi无关，