请问CV算法岗的核心竞争力是啥？如果没有顶会傍身有什么出路吗[不开心]感觉现在转推荐也来不及了，我好慌啊。21届应届生[流泪]
楼主：CV算法实习了半年了，看不到未来[不开心]
张横：同看不到，但又转不了其他的了，得过且过吧
百度员工：工作一段时间，带团队，转管理岗。这是所有算法岗的唯一出路，无关cv nlp rs。
楼主：老铁你是应届生还是已经工作了呢
张横：应届
楼主：我觉得推荐岗工程方面的东西很多，这个方面的能力会随着工作时间的增加而增加。但CV感觉只能翻别人的paper找点子拿来用，能力提不上去啊[流泪]
楼主：共勉[不开心]
阿里巴巴员工：真心说到点子上了。
贾雨村：顶会，实习，比赛。应届看这几个
程序猿.武当弟子：做各种不同的工程 不限于cv和nlp 类似你实验室的老板接横向 只是需求来自公司 或者你自己
陈颖：cv可不可以把数据到部署一条路都走通
程序猿.恒山弟子：cv算法最关键，是能找到落地方向。有些东西看着炫酷，其实在公司里不算刚需比如GAN。初入cv的，极容易乱花渐欲迷人眼，看到顶会的盛况，迷失方向。泡沫褪去，要想到自己真的能做什么刚需的东西
楼主：我所实习的公司算法和上线部署是同一部门不同的团队，分开做的。我是做算法的，想接触部署接触不到[不开心]
HULU员工：刚需还是sde
楼主：同感，想接触落地部署上线接触不到[流泪]
少林弟子[2]：所以我实习一年多后，现在春招决定转做开发。cv算法还是得着眼落地实践，要么跟人拼顶会，不然很难有好出路
楼主：后端还是CV落地的开发？
少林弟子[2]：捞着啥算啥，反正都投了
楼主：我非科班出身，转后端开发肯定来不及了，计算机的专业课都没学过，老铁加油[抱拳]
程序猿.林书豪：M
少林弟子[3]：我也是cv没有出路想转开发，想问你怎么准备的呢？
少林弟子[2]：普通开发的话牛客之类各种教程资料，基础知识过一遍吧应该，我最近是在刷题
快手员工：来，这里欢迎你
少林弟子[3]：我也在刷题，后悔浪费时间搞cv了，开发好多都不会，有没有经验哎
狐媚胡梅尔斯：m
百度员工[2]：我做移动端，还以为算法会很有技术难度。。是不是基本也都工程化了
楼主：算法有难度！但是那种很虚的难度，可能付出很久得不到回报的那种，不是拿时间堆就能出成果的。不像开发，一步一个脚印，有积累。
程序猿.严颜：m
百度员工：工作一段时间，带团队，转管理岗。这是所有算法岗的唯一出路，无关cv nlp rs。