带了一个新入职的应届生，git不会，linux不会，sql不会，会写一点简单的python。试用期表现很差，我要留下他吗？不想留。。。。但是这行情他出去也很难混口饭吃。咋办？小米滴滴。
前小米员工：求问咋办。
狄云：好好带
程序猿.武当弟子：他怎么进来的呢？
受气包儿：给他时间让他学 要不就让他自己出去找工作 让他自己选
简雍：不需要留。 我当初啥玩意不会都不会，自己主动学主动试，能百度的绝不问人。技术这行吧，老人建议是不错的，人可以笨点，态度要好。 没态度的人不需要抱什么期望了
宋兵甲：让他换岗换部门呗
程序猿.史今：给他一个deadline，其实要学会常用的那些东西还是很快的
拼多多员工：这也能进小米滴滴？
猿辅导员工：不是会不会的问题吧。这些学到能干活的程度总共用不了半天
产品汪.战神：我一个产品，会得都比他多
程序猿.藤崎诗织：他不走 你的累死
孙坚：估计关系户
程序猿.朱仝：crud学起来很难吗
蒋琬：20k的应届生么
运营.妙玉：我带的人复印扫描不会，新电脑office找不到~你说气不气？
西二旗吊炸天：这些很难吗？
此生：[坏笑]
高富帅987：m
自由职业者员工：……是这个专业嘛，不是就开了吧
程序猿.大刷坎特：sql不是写个几天就会了吗，linux装个ubuntu，也很快，git会简单的命令也差不多了 这纯粹就是态度的问题了
小牛普惠信息咨询有限公司员工：延期转正，提改进要求
padpiper：大部分人进来都是白纸，不过话说回来，能主动学的，近来也不是“白纸”了。所以基本上可以放弃了。
宝树：看他的态度，如果态度可以就留着带带吧，大家都是应届的过来，将来到哪里他都会感谢你的