面试时聊的很愉快，面试官也说很不错，很优秀，还聊了一下期望薪资，个人要的比较多，50%左右
然后挂了，是要多了吗？我讲了要50%的原因，并且在他们JD描述的薪资，并不算高。
求各位大佬分析
百度员工：哪家公司
产品汪.司马昭：哪家
楼主：中小公司，并不出名
程序猿.朱仝：小公司给不起
前北京云测信息技术有限公司员工：挺狠，这么给的少
楼主：我猜是不是我要的比面试官高？所以直接毙了
楼主：得到一个教训，不和非hr讨论薪资
喜羊羊：我面了两家中小公司都是要50% 就没然后了，哈哈
前北京云测信息技术有限公司员工：不用比他高，就是这个涨幅就让他感觉不平衡，还有也要考虑不能对老员工倒挂太严重
楼主：可是他的jd上标的薪资就在我薪资基础上的0-100涨幅。如果给不了太高，可以不用标这么高呀
楼主：我是看他的薪资区间就那么高呢。给不了还真别标那么高！浪费感情
苏星河：是的，当年面试和未来的部门主管说了期望薪资，入职之后老员工都对我有敌意
测试员工：说得对，和一面二面这种同级的说了薪资基本就死了，要也是和hr或高你两级左右的人谈，一个是对面能做主，另一个就是你不可能比他高。人都是见不到别人比你好的！
楼主：如果非hr问你期望薪资，怎么回答比较好，既能表明自己的意向又不至于让对方毙了
低压锅蒂亚戈：还在温饱，积极想奔一下小康
高顺：面试官是业务方，问你薪资是因为怕你比他高。之前我也遇见过。
低压锅蒂亚戈：对的，血的教训。而且还反馈一些负面的:他怕累，不愿意带团队之类的。。。