不黑不吹，面试这么多公司，最尊重人的就是百度了。不问女生婚否育否，看上你的简历基本就是要你了，不会一个岗位面试一群人瞎比。好感度up
程序猿.张苞：m
百度员工：这个的确是
程序猿.一帘风月闲：我去年面过，几个部门乱面，技术重合度多说百分之40，一个月约了我三次不同部门，职级还给不到……
兰雄传媒有限公司员工：这是真的[笑哭]
兰雄传媒有限公司员工：可能少数情况让你赶上了[笑哭]
雪精灵：m
字节跳动员工：头条也不问
字节跳动员工：难道是觉得怀孕了会自己走？
昆仑弟子：m
百度员工[2]：我一个团队10个人，三个回家生孩子，还有两个怀孕中。
百度员工[3]：这个我们内部必须要求这样
测试.包不同：百度网盘挺恶心，其他部门都挺好。
张飞：m
百度员工[4]：团队刚要了俩女生。感觉老大好艰难
苏荃：咋不问，几面都问了，而且都是男的问
运营.程瑶迦：我那会去百度面试前，一家规模也不小的公司直接和我说，你已婚未孕我们不敢要
韦春花：网盘咋了
阿里巴巴员工：我大三的时候参加百度校招（鬼知道为什么大三的简历也给过），面试是在个食堂里，我坐下之后面试官第一句就是“CSS，jquery，原生JS哪个做的比较好”，我说jquery，他第二个问题直接“jquery源码看过么”，然后接着连续问技术问题，在我们面试15分钟之后，我回答的间隙听到隔壁桌的妹子（大家同一批进去的，面试开始时间一样）跟面试官说“嗯因为我家是杭州的，女孩子嘛家里如何如何”，百度确实尊重人，只要是妹子，面试就是唠家常[微笑][微笑]
测试.包不同：网盘面试流程不符合百度的标准，本来三轮实际两轮，而且终面的面试官问的问题给人感觉情商很低，不知道是故意的还是真的这么低。
百度员工[5]：公司有要求的，技术只能问技术，不能问隐私问题，否则可以去举报
西二旗独孤求败：同意
新华报社员工：百度有很多问题，不过都是小毛病，很正常，最大的问题是人才流失，这不是小问题
波澜哥：m
前网易员工：阿里也没问，hr都没问，我都明确说结婚了，他们都没反应
京东金融员工：度小满面试好感度也不错
择网时代(北京)企业管理咨询有限公司员工：枯了，哈哈
腾讯员工：为什么会人才流失呢
无名小卒卒：并没有
新华报社员工：虽然说铁打的营盘，流水的兵，但是人才跳槽损失就是恶性循环，表面看起来是人事部问题，根本还是老板没有眼光度量，就是我们说的格局，老中医说这是心病得治
前百度员工：我就笑笑不说话，太年轻，一次面试就下个定论哈哈哈哈[坏笑]
昆仑弟子[2]：真的是这样！对比一圈别的公司，感觉对话很高级了…
程序猿.桃根仙：m
百度员工[2]：我一个团队10个人，三个回家生孩子，还有两个怀孕中。
百度员工[5]：公司有要求的，技术只能问技术，不能问隐私问题，否则可以去举报
阿里巴巴员工：我大三的时候参加百度校招（鬼知道为什么大三的简历也给过），面试是在个食堂里，我坐下之后面试官第一句就是“CSS，jquery，原生JS哪个做的比较好”，我说jquery，他第二个问题直接“jquery源码看过么”，然后接着连续问技术问题，在我们面试15分钟之后，我回答的间隙听到隔壁桌的妹子（大家同一批进去的，面试开始时间一样）跟面试官说“嗯因为我家是杭州的，女孩子嘛家里如何如何”，百度确实尊重人，只要是妹子，面试就是唠家常[微笑][微笑]
百度员工[4]：团队刚要了俩女生。感觉老大好艰难
百度员工：这个的确是