我跟我前老板关系特好，他去年底离职创业，当时是p8，我p6。今天一起吃饭，聊到了最近阿里的热门话题，他说阿里的大部分基层主管打绩效就一个套路，首先淘汰自己不喜欢的人；其次淘汰能力差的人；最后才是淘汰没潜力的人。至少有一半的1都属于第一类。职场不是高考，没有公平公正，各取所需罢了！
脾气很差说：哪儿都是这样的，不止阿里
京东集团员工说：自己人用起来才方便[害羞]不得不承认这点。
腾讯科技（深圳）有限公司员工说：大实话啊
前百度员工说：都是这样 老板喜欢啥好事都有你 不喜欢脏活累活都是你绩效还差晋升无望薪水低
欢聚时代员工说：m
丁春秋说：M
京东集团员工说：自己人用起来才方便[害羞]不得不承认这点。
腾讯科技（深圳）有限公司员工说：大实话啊
脾气很差说：哪儿都是这样的，不止阿里
阿里云计算有限公司员工说：m
前百度员工说：都是这样 老板喜欢啥好事都有你 不喜欢脏活累活都是你绩效还差晋升无望薪水低
前美团员工说：m
腾讯员工说：我厂也一样啊，也是哪里都一样
司马昭说：m
阿里巴巴集团员工说：M
快手员工说：我觉得说的很对
快手员工说：如果是那种不讨厌也不喜欢的人呢
蒋钦说：给个当舔狗的机会[坏笑]
程序猿.阮小五说：人都这样
前欢聚时代员工说：哪里都一样，同样是受害者，部门被合并后 原来同组的同事都被打了C ，辛辛苦苦了一年，裁员名额还给到我这个校招不到2年的人，出来在小公司一直狗者，现在还没缓过来，很难受。
桃实仙说：校招两年意思是经验还不够？
蒋钦说：其实我感觉大部分开发应该都挺讨厌搞这些派系的吧，都是想把活儿搞完，有成就感，做想做的事，和聊的来的人交朋友[微笑]
前欢聚时代员工说：真不够，主要是拥抱变化，做的太杂。都是命，还不如一开始在小厂做一个核心业务呢。
阿里巴巴员工[2]说：绩效一直中啊，好事儿没你的份
马钰说：一个p8而已 说出的话可信度不一定高
蒋钦说：为什么你们都这么优秀
淘宝员工说：这个在哪都是一样的！不光是互联网公司！
京东员工说：你不喜欢的人你会让他好？
美团员工说：[呆]
程序猿.低压锅蒂亚戈说：能力差和不喜欢一般是同一类人
张飞说：m
程序猿.朱仝说：能成为阿里员工能力不会差吧
蒋钦[2]说：那是你没见过YY的派系
程序猿.朱仝说：广州嘛，好像能去的地方不太多。。。
华山弟子说：同经历过第一种，review表现明显吊打其他人，直线经理当着总监的面给我打底分。等他们review完其他人，直线经理才把我的分打高，明显是总监觉得对比其他人，经理故意打低分
程序猿.黄药湿说：M
何事惊慌说：自己不喜欢的人，肯定是用不起来 ，用不顺手，绩效自然不会好，留着过年？
程序猿.高富帅987说：m
包不同说：m
潘璋说：自己不喜欢的，也不会给机会，对方一般也会觉察出来，也不会主动热脸贴冷屁股，去太主动求机会，自然绩效不好了
自由职业员工说：m