准备跳槽，但公司领导极力挽留，给开出了几乎与下家持平的薪…

准备跳槽，但公司领导极力挽留，给开出了几乎与下家持平的薪资，还要不要动？

美团员工：开弓没有回头箭

世硕电子（昆山）有限公司员工：把这事说给下家听

虹花惠忘词王啤极：夏家有三千金么

产品汪.尤三姐：既然可以留下来，为啥跳槽

锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司员工：提出离职后，你和领导之间的信任已经破坏了

武当弟子：都提了…裂痕已经埋下了，多半是把你稳住找接班人

貂蝉：别留

马岱：不动，即使领导不看好有工资流水了重新涨一波

深圳市华一世纪企业管理顾问有限公司员工：没那么夸张

世硕电子（昆山）有限公司员工：说裂痕的估计应该是没人跟你提过离职

运营.泰山弟子：我觉得这个真的要看自己了，极力挽留说明你有能力，什么信任不信任，老板没时间想这个，能帮他挣钱就行

武当弟子[2]：我跟楼主的情况一模一样，我留了，打算过段时间再跳槽[坏笑]

程序猿.东山：没楼上说的那么玄乎，看你和领导之间的关系了

平一指：在哪里部不是打工，去了新的地方还要维护新的关系，怎么就敢肯定关系比现在更到位呢？

程序猿.海布里：应该还是可以留，后面不行了再找更高的

尼古拉斯赵四：留下来

鸠摩智：继续待几个月拿到薪资流水，然后跳槽再涨30%

程序猿.二狗你变了：开工没有回头剑

李秋水：m

硅谷海盗：可能还没找到替代你的人

嘴巴嘟嘟：起步不一样吧，在这里再涨就很难了

邓芝：为什么之前不给你涨工资呢？而且等到提了离职才给涨？

谢国杰：南家三姐妹么？[坏笑]

谢国杰：我也是，决定走了！开弓没有回头箭，没提之前都可以，提过后就是职场规则了，你懂我也懂，不要太当真！

程序猿.二狗你变了：走吧

宋兵乙：下家问你工资的时候你就把这个事说给下家听

陈家洛：这下家涨的也不多吧…

鹤笔翁：留下来给你穿小鞋

曲洋：非常同意。

深圳腾讯科技有限公司员工：说什么信任之类的真的是自己没经历过。要看你跟领导说的想离职原因，如果是钱能解决的，那没关系留下吧，否则给你了钱也留不久，那领导肯定有想法

宋兵甲：可以留一下，出来后悔了。

运维攻城狮.归辛树：下家涨的也不多吧。我走之前领导也极力挽留然后申请了涨薪。但是申请完没说具体数额只告诉我幅度不太高

又双叒叕：说明他们给得起，又不想给，你说留不留？

网易员工：你确定能给你涨?

朱仝：我当时就就下了，薪资匹配，主要是今天提离职明天发工资立马体现出来，你司有这个诚意吗，考虑手里一堆假期刚结婚等，稳定下也尚可，但是半年又撤了，因为发现真的呆够了，出去呼一下新鲜空气，外面世界还是很大

霍都：个人观点是既然提了离职那就义无反顾的走人，就算公司给你涨的钱比外边给的还高，第一公司早干嘛去了，第二提了不离职感觉是在要挟公司涨工资

京东员工[2]：当月涨的话，我觉得可以不走，省一次跳槽，下次可以要更多，如果画饼年底涨就算了

朱仝：只要提升base可以稳稳嘛

程序猿.朱仝：你劈腿了，和你女朋友说分手，晚上你女朋友给你做了一桌好饭，挽留你，不下毒的概率有多大？

程序猿.韩柏：好牛不吃回头草比老大现在拿钱买你也是带着情绪带着恨估计用完你一段时间以后就会给你踢开了果断走人

成都千越企业管理咨询有限公司员工：1

水野亚美：走，这次不走，半年内也会走

程序猿.二狗你变了：肯定走，这次不走，半年内还是要走。

贝尔加：别听他们的，直接留下，出去除非职位高，不然没有必要去重新搞一次关系。领导是什么人你自己清楚。我以前提提离职，领导加薪留，本来就和领导关系很好，就留下来了，没半年就升职了。说实话，除了部分心机多的，大部分留你就是认可你

运营.丢了个丢：别留，以前的经验告诉我

泰山弟子：什么是认同感，就是待在一个地方安逸巴适，其中一个条件就是对环境的熟识。人跳槽的理由无非是钱、前途、不被认可。

连连支付员工：留下不会有好果子吃

腾讯员工：不离职啊

曲灵风：必须留下呀，过个半年一年的再走，说走的都是什么心态？

长沙金丝玉匠建材有限公司员工：必须动