今天上着班接到字节跳动hr电话。HR:我是字节hr,对您…

今天上着班接到字节跳动hr电话。
HR:我是字节hr,对您比较感兴趣,想约您聊下某某经理岗位
我:字节那个业务
hr:抖音
我:汇报人职务和薪酬范围有吗?
hr:汇报人职务不方便说,根据你聊的情况定,薪酬根据级别定
我:如果不知道汇报人职务和薪酬范围的话,我不考虑。我对汇报人背景有要求
hr:是这个岗位配不上你吗????
我:

京东集团员工:是你太叼了

前蚂蚁金服员工:我对这个也很看重

桑飞虹:哈哈哈哈哈哈

皮斯沃方德:哈哈

z朝阳:牛批

字节跳动员工:字节的hr?

百度员工:字节一般不说经理岗位

字节跳动员工[2]:哈哈真把自己当根葱了

楼主:@字节跳动员工[2] 字节好多小孩就当领导,我特么垂直行业当总监的人,汇报对象是行业大佬,鬼才去不知名的人下面当下属。

北京字节跳动网络技术有限公司员工:还没offer呢,你还是别来了,价值观和字节不match

少林弟子:只要是主动打来的职位我全都拒了[笑哭]

泰山弟子:@楼主 膜拜大佬,多少年经验呀?淘系运营?

网易游戏员工:字节跑来加好友我一般都直接放置不理,因为真的很难沟通

运营.孙乾:啥都不说聊个鬼,字节是这样的,说因人设岗,岗个鬼,还不是业务有需求才招人,招人有定级范围,职级决定薪资范围。难不成需求方还给自己招个老板不成?(虽然阿里有类似情况)

滴滴员工:一将无能累死三军。领导格局和背景怎么样很重要

武当弟子:@京东集团员工 总监级有这样个要求很正常,求贤需要放低姿态,还是沟通方式的问题,从侧面介绍下汇报人和薪资的情况(比如:汇报人的大致背景,薪资的大致范围),具体细节进入面试环节再沟通,如果hr稍作退让,他依旧不退不让,那我也会认为没有沟通的必要,而不是直接回怼。

字节跳动员工[3]:没毛病,还是要看领导水平的,不然什么牛鬼蛇神都能安排

令狐冲:头条小鬼当家

楼主:@武当弟子 没怼,就说直接不考虑

字节跳动员工[2]:@楼主 哈哈总监真厉害啊,还能被hr拿到电话

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