看了华为的天才少年榜单，人肉了一下这几个学生，感觉水平一…

看了华为的天才少年榜单，人肉了一下这几个学生，感觉水平一般啊，最高价位的那个只有一篇cvpr，我身边同学硕士cvpr都好多，更别提有一个清华计算机博士了，本科一般，会议paper只有一篇c类，然后一堆二三流期刊，我都想不明白这在清华能毕业吗？（ps，楼主top2在读）

微软（中国）有限公司员工：千金买马骨没问题，我感觉对内肯定不服众，对外的话看着很牛逼，但是以他们的水平为起点，更牛逼的人除非开了更高的价位，否则不会考虑华为了，但是里边有几个实在是水，人人都开这么高企业怎么受得了

微软（中国）有限公司员工：那个100w年薪的清华计算机博士，本科是东北师范大学的，就是一个普通学校，paper也很一般，华为选拔的标准是啥，还是急着校招前炒作随便选的？也太随意了

网易云音乐员工：感觉华为有点哗众取宠啊

程序猿.裘千仞：这个应该就是树立榜样吧，公司大政策，类似于商鞅的千金之赏

宋兵甲：真的是哗众取宠，对于华为本身没有一点意义。。。倒不如直接高薪挖业界知名的技术大牛效果明显！

斗鱼旭旭宝宝：正准备喷楼主你行你上的时候，我发现楼主说不定还真行。[坏笑]

前上海掌小门教育科技有限公司员工：m

产品汪.多年之后再重逢：之前见过发了一只手数不过来的大佬，大厂小厂给的钱都不少，可惜就是职级不高。做的事情不够有挑战性，拒了所有去了高校（美国）

茅十八：下次的人应该会比这次更牛笔吧错了就错了呗

快手员工：天才少年我觉得最起码清华姚班这种出来的吧

阿里员工：也许做机试很厉害，刷题多

十年笑忘：学术界跟工业界对人才的标准是不一样的

微软（中国）有限公司员工：这是不可能的，博士面试还问算法的话，就太low了

不戒大师：M

陆乘风：你想的太多了，别人有自己的特长。

阿里员工：没有，我说的是不管谁应聘都有机试呵呵

百度员工：基本都是在华为实习过的，应该产出比较理想

莫大：华为不一直都这样吗？宣传的各种牛逼，沸腾就完事了

京东集团员工：这种人很少走企业这条路

同花顺员工：华而不实为所欲为

程序猿.冯锡范：今夜无眠！所有毕业生都沸腾了！！

美团员工：应该只能认为这些人在实验室的时候就和华为有深度合作或者在华为实习了很久，产出很多东西，不然光看论文水平的话，确实里面有几个人不能服众。

程序猿.夏侯渊：华为确实是这样只看学历不看水平

首次调库师：M

OPPO员工：可能就是故意为校招造势吧

设计狮.少林弟子：paper是一个，另外他们的项目经历，产出成果你查了么？top2的人还抱着唯paper论？前段时间北大还是清华都已经取消博士毕业paper的硬性条件了吧？

黄歇：道理简单，就是让你们这些牛人不服，然后过去挑战，给你们更高的待遇

北京云端时代科技股份有限公司员工：赞成，学校都把天才给你选出来了，能忽悠来就行啊

一条狗：炒作而已，别当真

设计狮.鸿蒙祖师：划重点：在读

自由职业员工：有种工资叫老子出的起

硅谷海盗：楼主是时候亮出你身份的时候了

吴用：你有没有调查过，这些人的家里关系。

程序猿.鹿杖客：当然是炒作，裁员的时候咋不说人家是人才，加班不给钱的时候咋不说人家是人才

公司高管.孙策：华为在名校生眼里就是保底的

程序猿.鹿杖客：赞你的勇气，反正我被骂几回就不敢说了[坏笑]

刘姥姥：这么多帖子，就楼主的不敢喷，最后一句是关键

殷天正：是不是年纪小

麦当劳员工：也不高吧，30w美金不到，别跪的太久起不来了

倚窗凭栏听风雨：千金买骨，让大家觉得我也可以，都跑去面试了

美团员工[2]：我觉得应该招那种贾青杨陈天奇李沐那种天才少年

鸠摩智：陈天奇笑而不语

项目管理.高飞的风筝：华为这是仿古人智慧，立木为信。意思是这样的都能年薪百万，牛逼的赶紧来。当今拼的是人才战略。华为看的远啊，不服不行啊

程序猿.薛蟠：其实我认为并不是唯paper论。paper是项目阶段性成果的一种展示方式，真的项目很牛逼，为啥不发几篇paper？

田丰：m

网易游戏员工：楼主说的很有道理。我看知乎上论文总结，这几个博士简直无语了

宋兵甲[2]：就是为了让你产生你也可以的印象

程序猿.武当弟子：还有一个中科大的连c类文章都没有

程序猿.武当弟子：你想多了，名单其中有一个只有一篇水文，博士期间和华为没任何合作

老李家的老王：造势，毕竟优秀的都去了互联网，希望明年能招一些更有水准的吧