京东数科（京东科技）背景调查导致offer折戟沉沙
如实还原整个事件过程：
2020.10.23去京东总部现场面试，这是最重要的一次面试，是未来的部门领导和主要同事对我进行面试。面试通过，后来又陆续有电话技术面试，HR电话面试，全部通过。
2020.11.17薪资基本确定，但是我顾及上家的年终奖，我提出希望春节后入职。2020.12.19京东未来部门领导在微信里主动联系我，再次表达希望我加入京东。
2021.1.8我联系京东，表达希望加入，当天晚上，我的offer进入京东的审批流程。
京东数科在1.8offer审批开始后，很快进入京东数科变更为京东科技的组织架构调整，offer审批一度暂停，这个过程中京东相关人员反复主动联系我，希望我耐心等待完成组织架构调整，并承诺offer一定会顺利审批下来。
2.9收到京东offer。春节后京东开始背景调查。背景调查有个需要我提前签字确认的授权书，授权书里约定允许京东对我进行背景调查的范围是背景调查登记链接表和人员信息登记表里的内容，这部分内容我都是如实填写的，且提供了足够多的证据证明其真实性。
那么瑕疵来了，我在2020.11月对京东提交薪资流水的时候，好像是给过他们一份完整简历，简历里对一段时间长度在4个月的工作经历没写上，但这四个月在上面的背景调查链接表里是如实写上了。
2021.2.23，京东发了offer撤销通知，依据是背景调查不通过，不通过的理由是未如实，完整地提交工作经历
运维攻城狮.队宠马塞洛：有毛病么[坏笑]
京东数字科技员工：哪个部门
程序猿.职业划水师：这没问题啊，面试官也看不出故意隐藏的经历，会算卦的除外。
京东商城员工：感觉正常的啊。简历方面一定要真实，别的都好说能特批
小米员工：为啥简历不写 背景调查却要写呢？
京东员工：讲道理，这个还是没什么毛病的，特别是京东有所谓52原则。
关平：背调出结果了hr也难办，背调前主动和hr说一下会更好，这么想要你，走个特批也不是难事
京东集团员工：四个月的工作经历可能会导致你在一开始筛选简历的时候就不符合52原则…
楼主：@京东集团员工 没有这四个月，我也不满足，最长的工作经历不到4年，其余的工作经历全部不超过2年
京东集团员工[2]：那你是出于什么初衷在简历没写这段经历的前提下在背调里又写上去了呢？
京东科技集团员工：什么是52原则？
京东员工[2]：你面试的部门领导更闹心，好不容易付出了巨量的面试成本找到了合适的人，最后没了
楼主：@京东员工[2] 按照绝大多数公司的习惯，要不要这个人，就是主要看用人部门的意见这个事情，我承认自己有瑕疵，但是我觉得这么点儿小瑕疵不至于取消offer
京东商城员工：@楼主 用人部门想用，但hr不敢背锅的
楼主：@京东商城员工 这有什么锅可背呢，那4个月，我还在做跟其他工作经历相同专业的事情啊
蚂蚁金服员工：m
刘表：你也是牛逼，提前三个月去面试？jd竟然还真等你入职
不知道谁：背调填写前提前说明后有空间可谈；若无说明，撤销offer为正常操作
北京睛准科技有限公司员工：52原则是啥
京东商城员工：@楼主 背调黄灯或者红灯
蛋壳暴雷不用怕，公司就是员工的第二个家 楼主：[坏…蛋壳暴雷不用怕，公司就是员工的第二个家[坏笑]楼主：[坏笑] 阿里巴巴员工：emmmm…双十一老传统了… 一张嘴就老HR了：跟跟谁学学呢，这说话磕磕巴巴的呢[坏笑] 程序猿.莫大：好嵌套，花括号很规范 楼主：哈哈哈 跟谁学员工：来晚了兄弟们[坏笑] 运维攻城狮.公孙绿萼：???? 阿里巴巴集团员工：有一年我们边缘部门参战，双十一当天凌晨有事没事都得住那 楼主…
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