见证了身边很多优秀的同学背C被裁,觉得莫名的惶恐。其实他…

见证了身边很多优秀的同学背C被裁,觉得莫名的惶恐。其实他们能力都很强,只是因为不太擅长表达,或者不会向上管理,不会甩锅而惨遭离职,也确实挺可悲的。作为一个长期拿B的人,也是一路踩着西瓜皮过来,随时可能摔倒,该如何破局呢

程序猿.贾雨村:同样见到很多

美团员工[2]:说的就是我醉了

快手员工:唉。。我觉得我就是这样

小米员工:美团裁人?

保罗35沃克:开水团这种公司也是这样吗

苏星河:这说的不就是我吗

阿里巴巴集团员工:美团 C 是有强制比例的吗

江南皮革厂:什么情况下会被c呢

唐人乙:天下乌鸦一般黑

程序猿.武当弟子丫:我能力一般,一直是b

程序猿.李摸愁:为啥优秀还要背c?

程序猿.李摸愁:@程序猿.贾雨村 去申诉啊

前百度员工:M

拼多多员工:是不是不会美团方法论?

美团员工[3]:向上管理太重要了

程序猿.李摸愁:@美团员工[3] 何所谓向上管理?

丢雷楼谋:擅长表达也是一种能力[挖鼻屎]

美团员工[3]:@程序猿.李摸愁 干个啥都要让领导知道,不管什么工作搞个文档,总结啥的,利于领导汇报

西门大官人醉酒:这种领导有必要存在吗?就是个残废!

运营.杨铁心:m

程序猿.宋兵甲:优秀还背C,你们领导疯了?

名草求主:@小米员工 美团除了叫开水团,还叫裁团,科普一下[吐血]

骚猪老道:确实得向上管理

程序猿.默彦大魔王:@程序猿.宋兵甲 正常不过好吧,非美团,领导给我b,理由是q4向架构师请教了3个问题,领导认为能力不行,不能自己独立解决。

程序猿.丹青生:@程序猿.宋兵甲 太**了

程序猿.8风雨兼程8:所以背c不一定是你不强,是你在整个团队里排名靠后

京东员工:要怪就怪公司要求淘汰率,领导只能找能找到理由的人给了,比如不够积极,设计不好之类的

美团员工[4]:m

大唐高鸿数据网络技术股份有限公司员工:@程序猿.默彦大魔王 就是鸡蛋里挑骨头了。

美团员工[5]:@程序猿.默彦大魔王 我特么天天问我们架构师问题[坏笑]

程序猿.默彦大魔王:@大唐高鸿数据网络技术股份有限公司员工 对,领导只要想整你,能找出一万个理由!所以说绩效的好坏本来就不能体现一个人的优秀与否!

今日头条员工:哪里都一样,要善于向上管理,刷存在感,好难啊

前杭州海康威视数字技术股份有限公司员工:这算凡尔赛吗

北京嘀嘀无限科技发展有限公司员工:你才知道么

程序猿.秋婭:m

阿里巴巴集团员工[2]:@今日头条员工 ?百分之20的时间和精力专门去搞这个呢?

程序猿.张飞:M

美团员工[6]:@阿里巴巴集团员工 271

美团员工[6]:@小米员工 裁 271

美团员工[7]:为啥我来几年了没见过被裁的?

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