见证了身边很多优秀的同学背C被裁，觉得莫名的惶恐。其实他们能力都很强，只是因为不太擅长表达，或者不会向上管理，不会甩锅而惨遭离职，也确实挺可悲的。作为一个长期拿B的人，也是一路踩着西瓜皮过来，随时可能摔倒，该如何破局呢
程序猿.贾雨村：同样见到很多
美团员工[2]：说的就是我醉了
快手员工：唉。。我觉得我就是这样
小米员工：美团裁人？
保罗35沃克：开水团这种公司也是这样吗
苏星河：这说的不就是我吗
阿里巴巴集团员工：美团 C 是有强制比例的吗
江南皮革厂：什么情况下会被c呢
唐人乙：天下乌鸦一般黑
程序猿.武当弟子丫：我能力一般，一直是b
程序猿.李摸愁：为啥优秀还要背c?
程序猿.李摸愁：@程序猿.贾雨村 去申诉啊
前百度员工：M
拼多多员工：是不是不会美团方法论？
美团员工[3]：向上管理太重要了
程序猿.李摸愁：@美团员工[3] 何所谓向上管理？
丢雷楼谋：擅长表达也是一种能力[挖鼻屎]
美团员工[3]：@程序猿.李摸愁 干个啥都要让领导知道，不管什么工作搞个文档，总结啥的，利于领导汇报
西门大官人醉酒：这种领导有必要存在吗？就是个残废！
运营.杨铁心：m
程序猿.宋兵甲：优秀还背C，你们领导疯了？
名草求主：@小米员工 美团除了叫开水团，还叫裁团，科普一下[吐血]
骚猪老道：确实得向上管理
程序猿.默彦大魔王：@程序猿.宋兵甲 正常不过好吧，非美团，领导给我b，理由是q4向架构师请教了3个问题，领导认为能力不行，不能自己独立解决。
程序猿.丹青生：@程序猿.宋兵甲 太**了
程序猿.8风雨兼程8：所以背c不一定是你不强，是你在整个团队里排名靠后
京东员工：要怪就怪公司要求淘汰率，领导只能找能找到理由的人给了，比如不够积极，设计不好之类的
美团员工[4]：m
大唐高鸿数据网络技术股份有限公司员工：@程序猿.默彦大魔王 就是鸡蛋里挑骨头了。
美团员工[5]：@程序猿.默彦大魔王 我特么天天问我们架构师问题[坏笑]
程序猿.默彦大魔王：@大唐高鸿数据网络技术股份有限公司员工 对，领导只要想整你，能找出一万个理由！所以说绩效的好坏本来就不能体现一个人的优秀与否！
今日头条员工：哪里都一样，要善于向上管理，刷存在感，好难啊
前杭州海康威视数字技术股份有限公司员工：这算凡尔赛吗
北京嘀嘀无限科技发展有限公司员工：你才知道么
程序猿.秋婭：m
阿里巴巴集团员工[2]：@今日头条员工 ?百分之20的时间和精力专门去搞这个呢？
程序猿.张飞：M
美团员工[6]：@阿里巴巴集团员工 271
美团员工[6]：@小米员工 裁 271
美团员工[7]：为啥我来几年了没见过被裁的？
美团今年校招算法30k起步了吗？ 程序猿.宋兵乙：…美团今年校招算法30k起步了吗？[冷汗]程序猿.宋兵乙：大多数24，没必要幸存者偏差 程序猿小宇：m 暖羊羊：@程序猿.宋兵乙 大部分27+ 程序猿.宋兵乙：@暖羊羊 开发21.24.27，算法24.27.31，你的意思是sp和ssp能占大多数？ 丁珰：24 27 30 蚂蚁金服员工：5:4:1 暖羊羊：@程序猿.宋兵乙 是的，差不多1半是有的 腾讯员工：是…
面试抖音答的不好，算法题更是没写出来，给美团丢人了美团员…面试抖音答的不好，算法题更是没写出来，给美团丢人了美团员工[2]：哈哈，不要有这种包袱 美团员工[3]：[坏笑] 从不刷算法，全靠临场发挥硬想，能过就过，不能拉到。 然后就来美团了。 程序猿.低压锅蒂亚戈：@美团员工[3] 我也想要有你这种实力 百度员工：我从字节来优选了，大家都异样眼光看我[坏笑] 美团员工[4]：丢啥人，算法有个**用。 程序猿.衡山弟子…
什么细节可以判断女同事有点绿茶 程序猿.泰山弟子：…什么细节可以判断女同事有点绿茶[吐血]程序猿.泰山弟子：m 武当弟子：m 我是来找妹纸的：发现天天找你搞暧昧，也和别人这样 程序猿.王铁匠：比如某个老公有天提前下班了回家，到家后他老婆说给他变一个魔术大变活人，到卧室一掀被子，被窝里是一脸懵逼的光屁股隔壁老王:我是是谁我怎么在这里。 从这些蛛丝马迹，就可以隐约判断出，他老婆有点绿茶了 程序猿.孙乾：@程序猿.…
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程序猿.NotEasy：真的假的程序猿.二选一的铲屎官：…程序猿.NotEasy：真的假的 程序猿.二选一的铲屎官：m 程序猿.抓手派掌门：在做了在做了.jpg 字节跳动员工[2]：m 杭州千岛湖啤酒有限公司员工：谁知道还要多久 宋兵甲：M 程序猿.海和浪花：反串红？ 杭州字节跳动科技有限公司员工：客套话，都听不懂吗？ 字节跳动员工[3]：仿佛听的不是一个会 楼主：@字节跳动员工[3] hr总监亲口说的快了 程序猿…