入职两个月想走了，心很累，倒不是加班多，就是一个项目拿到手上，带我的人告诉我做的不对，但是具体哪里有问题又说不清楚，这边想获取到想要的信息真的太难了。自己去搞就告诉我不要闷头自己搞，多问。到了问的时候，得到的答案又总游离在我想问的范围之外，都是一些大而空的东西。唉
李应：这么恶心…… 故意的吗
蚂蚁金服员工：你去问又会跟你说，不会自己想吗？
李应[2]：是阿里的什么部门啊
狐媚胡梅尔斯：阿里味
华山弟子：都这样，安排任务时大家都好说，遇到问题时一个人扛。
狐媚胡梅尔斯[2]：老板pua，老板是不是非常有控制欲？
李应：@蚂蚁金服员工 岂不是无解？大佬有啥好招
浙江天猫技术有限公司员工：操蛋的文化
程序猿.刘唐：我刚来以为这是个人行为，没想到是阿里行为
时间的尽头：把话说明白说清楚了，有锅岂不是我来被？
阿里云员工[2]：那就问尖锐点
程序猿.小草鸡：很阿里
字节跳动员工：一摸一样的感受，在犹豫要不要裸辞
宋兵乙：老哥啥组？
阿里巴巴-菜鸟网络员工：我一直以为是我出了问题，看来大家都是这样
华山弟子：@阿里巴巴-菜鸟网络员工 事后我问过领导，领导说我不骗你，你能愿意接这活吗？[冷汗]
北京字节跳动科技有限公司员工：看来差不多，反正我是提了
阮小五：m
宋兵乙[2]：我在字节暑期实习组里新进的校招生就走了
程序猿.向问天：@李应 无解，不是项目的事情。先把人哄好了再说。是老白兔吧
程序猿.嵩山弟子：20届应届生吗？
IBM员工：你不问，领导会说你，这问题早不问我？你去问了，领导会心想，这还要问我？不会举一反三吗？ 所以就杵在那里，啥都别做为好
程序猿.嵩山弟子：@IBM员工 看来我不只有我一个人
风萧萧曦：反正干着，干到不能干为止
程序猿.风波恶：m
安东尼奥刘能：1. 大胆干 2.多沟通。自己要做的事情要先把思路汇报清楚，老板不可能等着你给惊喜或惊吓，他会给意见，改了再汇报，一致了为止
程序猿.上海宋小宝：哈哈哈，有内味
楼主：@狐媚胡梅尔斯[2] 不是老大，就周围一起合作的老同事
字节跳动员工[2]：就这文化，先搞崩溃几个新人，自己就不担心325了，你都不知道他们有多盼着有个新人去
阿里巴巴员工[2]：你这是还没入味啊，挺正常的，再深入进去熏一熏就好了
孙乾：就是这个味儿
辰星：就是这个味儿
宋兵乙[3]：m
安东尼奥刘能[2]：m
蚂蚁金服员工[2]：@北京字节跳动科技有限公司员工 试用期撤了？
北京字节跳动科技有限公司员工：@蚂蚁金服员工[2] 是啊，一个月不到跑了
蚂蚁金服员工[2]：@北京字节跳动科技有限公司员工 阿里吗？
北京字节跳动科技有限公司员工：@蚂蚁金服员工[2] 字节啊
蚂蚁金服员工[2]：@北京字节跳动科技有限公司员工 那简历咋办？能合并掉吗？
北京字节跳动科技有限公司员工：@蚂蚁金服员工[2] 已经把之前拒的offer舔回来了，直接入职了，以后就正常写吧，大不了就不在互联网干了
阿里巴巴员工[3]：阿里就是这个鸟样
美团点评员工：有内味了
阿里巴巴员工[4]：恭喜你，这么快就体会到文化精髓了
楼主：真吐了，今天又汇报一次，师兄明明知道哪些地方有问题，就是不明确说出来，我急了，吵半天，他才和我说结论
京东员工：是这个味，哥们
蚂蚁集团员工：同感。。。。
新浪微博员工：pua
广州虎牙科技有限公司员工：@字节跳动员工[2] 你说的太对了，，，
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