公司前段时间说急需技术大牛，需要马上来解决一些数据问题。
数据问题对我的部门也有比较大的影响，我就找朋友打听了一下，朋友推荐了一个朋友的朋友，据说很厉害。我直接接触问了一下，感觉应该能解决公司现有的问题，然后把对方的简历内推进公司了。听说后面是副总面试的对方，跟他聊了一些预期的内容，他觉得比现有的公司未来前景要好一些，就愿意降薪进公司。
结果！！进了公司之后，到处卡，招人也卡，想法也卡。
而且听说大BOSS准备把自己分管的分公司的人调来总部来解决同样的问题。
我感觉我内推进来的兄弟，估计要被架空了，他当初是降薪进的公司，我感觉非常非常的内疚[跪][跪][跪][跪]。。。
快手员工：M
码农1：坑
程序猿.鹿杖客：急需技术大牛，降薪进来。这怎么这么不靠谱呢？急需还给人降薪，这是人干事？
码农1：@程序猿.鹿杖客 需求让位于公司薪酬制度吧我猜
程序猿.鹿杖客：@码农1 说白了就是公司穷，给不起钱，画大饼把人忽悠来
程序猿.杨铁心：兄弟，别坑人，这念头，没啥情怀，只认那啥
不惑老浪渣：副总给他画饼，降薪他都愿意，这是他的问题，怪不了你。
低压锅蒂亚戈：降薪去。。。那不就上当了。真的急需你的话，会给你降薪？
程序猿.兽柔：应该招做技术顾问，解决完问题给一笔顾问费就行，没必要长期
关平：感觉像我司呢公司越小内斗越厉害，跟没见过世面似的
武当弟子：那可真的太?了吧
程序猿.低压锅蒂亚戈：什么都可以降，薪酬不行，什么好前景，谁知道呢。老板眼里的技术大牛和实际的技术大牛就是两回事
码农1：@程序猿.鹿杖客 这倒是真的，公司如果一天赚几个亿，老板也不会扣扣索索，公司不赚钱老板也想降低成本
日月空舞：Em
程序猿.武当弟子：你确实有一点责任
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