入职阿里算法两个月，结果发现团队基本都是挂着算法的title实际做后端开发的工作，这样子要不要跑路
撸铁小王子：m
程序猿.贾雨村：我跑了，和面试时候不一样
阿里云计算有限公司员工：不要迷信纯算法，真要以纯算法岗的kpi压下来（每季发多少专利，paper），你还觉得爽么？算法好的人，要利用好自己的语言和数学优势，成为一个优秀的工程师
阿里云计算有限公司员工：工程做的好，能让你五六年从应届到p8，钻在算法里面，很容易遇到瓶颈，随后出头的概率反而低。这几年应届生我见了太多，算法看不起研发，研发看不起测试。最后你看不起的岗位，一年3.75就把你的薪资甩老远。
程序猿.张鲁：m
阿里云计算有限公司员工：技术和工程，没见过啥世面的学生党们总是迷信纯技术，但创造价值的或者能让你在公司鹤立鸡群的，却是有技术基础的工程。阿里这几年，招来的网红基本都是名不副实，很简单，根本扛不住新任务，也优化不了现状。整个业界，牛逼的技术、论文、算法都在公网上挂着，没挂出来的那些，这些人也搞不出来，工程却是大公司真正需要的。大部分人都会从网上抄算法，但工程做的好的人急缺，是的，阿里的工程很烂，是真正需要人才的地方
阿里云计算有限公司员工：再多哔哔两句事实，大家看看有什么启发。1.大量求算法岗的，除了ai大数据还算正经，更多的就是推荐和广告，那玩意儿真的是技术人的理想？2.高级职位，p8p9，我是几乎没见过几个“资深算法专家”这样的title，倒是p5的算法工程师一堆堆
消灵通：m
程序猿.小虾米：我也是，主要是和想象不一样，难受香菇。感觉优势发挥不出来
应届员工：老哥牛逼
应届员工：如何增强工程能力呢
刘晔：m
丘处机：推荐和广告为什么就不是技术人的追求了?能不断提高ctr难道不厉害吗
百度员工：他意思本质是销售，你若喜欢没问题
阿里云计算有限公司员工：很大的问题，如果往几个字上总结。就是自举、可控、简洁、适度、可测。每一个词都是可以讲几万字，尤其是你见到一个互联网公司的全栈之后，很多之前你觉得牛逼的东西，在工程上都是不及格的。
阿里云计算有限公司员工：做技术要做到成为事业，还是要有高度的。利用人类未经训练的大脑惰性的，利用人类赌博和攀比天性的，骚扰别人宝贵的时间的……我无法视之为事业[坏笑]
哔哩哔哩云玩家：m
百度员工[2]：m
程序猿.蒋钦：m
程序猿.正之：老哥我和你的价值观很一致，我一直觉得算法的三大领域搜索推荐广告，可能只有搜索真正为社会创造了一点价值，加速了信息的流通，推荐和广告都是他妈的放大人性的弱点去赚钱，一点都没有为人类的进步做贡献，最典型的就是现在的新闻标题党，想看到靠谱的新闻真的好难
吴天德：m
腾讯员工：顶，兄弟看得明白
程序猿.于禁：老哥，工程和技术有什么区别？技术好了工程不也就能做出来了吗？
简雍：支持老哥
网易云音乐员工：我司的算法工程师，对工程一脸懵逼，遇到问题就是找工程同学救火，无力吐槽。。。
阿里云计算有限公司员工：差别大了。对于acm算法题这种规模的问题或者项目，技术和工程差异不大。但是涉及更多依赖更多系统可以不一样了。举个例子，很多人都说阿里的中间件系统好用而且还能抗住双11，技术牛不牛？但是他在水面下依赖了三四层iaas，为了几台直接创造价值的业务机器要使用上百台支撑机器……在工程的角度，很烂
知乎员工：阿里妈妈？
程序猿.少林弟子：m
一只养生表：M
腾讯员工[2]：？
少林弟子：m
新美大员工：m
百度员工[3]：算法的天花板很明显，创新也很难，工程则不一样，玩法多种多样。
程序猿.鑫鑫洪泽：之前数据工程开发，转做一两年nlp搜索等，数学不好算法基础很烂，要不要继续转回去继续做工程开发？
程序猿.一条闲鱼：老哥牛逼！能多说说工程能力的提高吗
程序猿.曹仁：m
包不同：n
某知名互联网公司员工：M
东北大学员工：m
程序猿.雷横：算法后期还是比较难升的
程序猿.马良：算法工程双修
刘晔：开发不是更难么？
蚂蚁金服员工：说的挺好
程序猿.于禁：也就是工程就是架构设计是吧？其实我觉着如果你对底层的概念足够清楚，对于一些企业的后端业务架构有所了解，技术的提升完全是可以解决架构的缺陷的。
阿里云计算有限公司员工：no，光技术解决结构缺陷这句话就大错特错了。更何况工程不仅是架构，而是对整套技术体系的一种感觉和判断力。比如，该在什么情况下是用什么依赖，最后系统全栈长什么样，有人算法写的很漂亮，但毕竟一整套程序不仅仅是那几个核心算法，结果系统做下来就是一张大网，给运维埋坑，跟客户增加成本，成为故障大户
阿里巴巴技术保障员工：m
李应：nlp广告文，低俗标题识别，了解一下。
阿里巴巴员工：M
百度员工[4]：我厂算法是升的最快的 没办法 结果导向 算法和业务收益强绑定
刘正风：m
阿里云计算有限公司员工：工程做的好，能让你五六年从应届到p8，钻在算法里面，很容易遇到瓶颈，随后出头的概率反而低。这几年应届生我见了太多，算法看不起研发，研发看不起测试。最后你看不起的岗位，一年3.75就把你的薪资甩老远。
阿里云计算有限公司员工：技术和工程，没见过啥世面的学生党们总是迷信纯技术，但创造价值的或者能让你在公司鹤立鸡群的，却是有技术基础的工程。阿里这几年，招来的网红基本都是名不副实，很简单，根本扛不住新任务，也优化不了现状。整个业界，牛逼的技术、论文、算法都在公网上挂着，没挂出来的那些，这些人也搞不出来，工程却是大公司真正需要的。大部分人都会从网上抄算法，但工程做的好的人急缺，是的，阿里的工程很烂，是真正需要人才的地方
阿里云计算有限公司员工：做技术要做到成为事业，还是要有高度的。利用人类未经训练的大脑惰性的，利用人类赌博和攀比天性的，骚扰别人宝贵的时间的……我无法视之为事业[坏笑]
阿里云计算有限公司员工：再多哔哔两句事实，大家看看有什么启发。1.大量求算法岗的，除了ai大数据还算正经，更多的就是推荐和广告，那玩意儿真的是技术人的理想？2.高级职位，p8p9，我是几乎没见过几个“资深算法专家”这样的title，倒是p5的算法工程师一堆堆
程序猿.正之：老哥我和你的价值观很一致，我一直觉得算法的三大领域搜索推荐广告，可能只有搜索真正为社会创造了一点价值，加速了信息的流通，推荐和广告都是他妈的放大人性的弱点去赚钱，一点都没有为人类的进步做贡献，最典型的就是现在的新闻标题党，想看到靠谱的新闻真的好难
阿里云计算有限公司员工：不要迷信纯算法，真要以纯算法岗的kpi压下来（每季发多少专利，paper），你还觉得爽么？算法好的人，要利用好自己的语言和数学优势，成为一个优秀的工程师
网易云音乐员工：我司的算法工程师，对工程一脸懵逼，遇到问题就是找工程同学救火，无力吐槽。。。
应届员工：老哥牛逼
阿里云计算有限公司员工：很大的问题，如果往几个字上总结。就是自举、可控、简洁、适度、可测。每一个词都是可以讲几万字，尤其是你见到一个互联网公司的全栈之后，很多之前你觉得牛逼的东西，在工程上都是不及格的。
高德员工：那是因为你再阿云好吧，我们这儿都是资深算法专家，很少有资深架构 资深技术专家
队宠马塞洛：以及我特别想喷一下头条快手这种，要不是他们的泡沫，根本不会把算法工程师抬到现在这种鄙视链上游（我开始工作的那个年代，大家都是开发，鄙视链上游是微软研究院这种研究型人才）。谁是业务？在我看来，算法才是业务，前面一个百度的说推荐算法本质就是销售，我觉得太准确了