工作了几年，发现了拿高绩效的方法论
1.和领导搞好关系
2.干自己的活，别多管闲事。
3.年底写好ppt
4.领导说啥都对，按着做不要有疑问
5.多做事情，质量差也没关系，只要做的事多就行了。
6.不要抱怨
7.不要做任何和你无关的工作，那不是你的kpi。
笑着奔跑：说得挺对的，太负责地处理一些事情没让老板看到，反而没有意义，唉
张松溪：[赞]
贾惜春：同
网易员工：多跟领导汇报多总结多提出自己对项目规划上的看法。多担责任
楼主：@网易员工 这些都做了。
果郡王：m
运维攻城狮.杨铁心：太对了，我深有体会，总之做好自己，千万别换其他的
陆乘风：同
萧让：明天到我办公室开一趟
程序猿.戴宗：M
前百度员工：嗯，说的不错
阿里云员工：放之四海皆准
程序猿.华山弟子：谢谢
楼主：职场上千万不要放飞自我
楼主：有时候，因为推动事情发展，还会得罪人，然后领导还会认为你多管闲事。
杨康：5和7自相矛盾是几个意思？
天下第一丑：M
滴滴员工：❌，得会表现
楼主：@杨康 多做自己应该做的事情。
楼主：@滴滴员工 怎么表现呢
百度员工：非常同意
京东员工：最近海尔怎么这么高调
楼主：欢迎大家发表，关于高绩效的方法论
楼主：@京东员工 不试海尔的员工。
美团员工：对 得多做事情， 总出问题没事儿 周报里看起来做了很多事情就行
楼主：@美团员工 年中ppt有事情说就行了
上条当麻：基本上都赞同。敢好自己的事要紧，帮别人做太多绩效也算不到自己头上，延期还会被领导说成办事能力不行。
楼主：@上条当麻 同意，但是有时候你不推动事情发展，你那也会没法开始工作。前面没做好，怎么办
程序猿.9块9包邮：所以你永远吃不了亏，某天一旦吃上亏感觉天要塌了
夏雪宜：难道绩效考核不是按着绩效考核指标来的？特别是量化的考核，你**领导一毛钱用都没有
楼主：@程序猿.9块9包邮 不懂
楼主：@夏雪宜 我没有见过哪个公司有绩效考核指标。
上条当麻：@楼主 找产品推动。前期准备工作没做好，找pm退回去，重新安排工作
上条当麻：@夏雪宜 你们公司怎么量化考核？
楼主：@上条当麻 产品不认为自己的事情没有做好，他感觉事技术的问题
黄盖：拿高绩效吧 也是永远被领导踩着的一条狗 挤走的同事没准混的比领导还要风生水起 没有什么借鉴意义 格局太low
夏雪宜：@楼主 多见见世面就能看见了。**那一套早就过时了。
51信用卡管家员工：然后看着公司走向没落
楼主：@黄盖 挤走的你见过混的好的？
文丑：m
荀攸：m
上条当麻：@楼主 本人研发，只管写代码，其他一概不管
楼主：@上条当麻 你绩效好吗
前苏宁云商员工：M
高德软件有限公司员工：干货 另外5真的这样吗
楼主：@高德软件有限公司员工 大家都质量差，领导也就不考核了
高富帅987：m
滴滴出行员工：M
爱新觉罗：算你小子摸出门道来了，要不然永远都是充当炮灰
楼主：@爱新觉罗 善于总结，适应社会，学会怕马屁
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