8年阿里，连续两次绩效挂掉，被hr辞退说没有n+1。有过来人支招吗？劳动仲裁需要准备什么材料吗？
产品汪.得福：看一遍劳动合同，不要犯错，然后正常打卡，正常上班，各种协议不签，就拖着，谈话录音保留证据。绩效挂掉是能力有岗位不匹配，公司有重新培训或者转岗的义务的，辞退不给N+1违法了。
阮小二：直接走劳动仲裁
田归农：……被输出社会了
浙江菜鸟供应链管理有限公司员工：好过分
程序猿.鬼古子：太难了
楼主：@阮小二 劳动仲裁需要准备什么？
测试.杨过：8年阿里什么级别？
蚂蚁金服员工：照常上班，一边准备面试，公司开你必须要n＋1的，hr这是在唬你
史湘云：连续两次绩效不合格，被辞退。没有n+1是可以的。你如果需要仲裁，你就找找自己绩效评判的不科学的地方。被挂掉之后应该会有确认签字，你签了吗？找你谈话，你谈了吗？
程序猿.狐媚胡梅尔斯：@史湘云 先看了劳动法再来说，看你口吻，是hr吧
程序猿.至南易：@史湘云 不认可公司的评价就行，绩效不合格可以要求公司培训改进，公司几乎没有任何合法的手段，不花钱裁人的
程序猿.至南易：千万别缺勤，别犯错，不然会以别的理由搞你
楼主：@史湘云 没懂你在说什么
楼主：@史湘云 你是阿里HR？
腾讯科技（深圳）有限公司员工：@史湘云 真能忽悠，只要是开除就是n➕1，只要没犯法，签啥都没影响。
程序猿.昆仑弟子：@史湘云 你说话好咄咄逼人啊，你真以为你牛逼完了吗？凭啥不给n+1
阿里巴巴员工[2]：@史湘云 我想说，你是不是傻。。。
蚂蚁金服员工[2]：@史湘云 连续两次绩效不合格是指年度绩效吗，还是连续两次半年绩效？
那个花万紫：现在是p几？
腾讯科技（深圳）有限公司员工[2]：@史湘云 层主是hr
阿里巴巴员工[3]：我就半年被1，就让我走了，哈哈
腾讯员工：@史湘云 等你被辞退，记得没有n+1是正常的
楼主：@那个花万紫 6
阮小二：@史湘云 你看看劳动法第三十九条，不在三十九条内的是需要2N或者N+1。
阮小二：@阮小二 网上有说明，一些劳动合同，工牌，工资发放截图，等等
名草求主：@楼主 8年的p6？这能忍？遇人不淑吧
那个花万紫：@楼主 8年6？晋升这么难？？那base有涨吗？
楼主：@阿里巴巴员工[3] 拿赔偿了吗？
楼主：@蚂蚁金服员工 就说没有，然后走辞退流程
泰山弟子：必须n+1，不要犯怂
廖化：上下班都打卡，谈话录音，不签任何协议，内网发帖，全员发邮件，投诉到ceo，找劳动仲裁，这一圈下来，基本就没人活着了！
产品汪.黄钟公：辞退流程必须n+1，老哥不要被骗了
腾讯科技（深圳）有限公司员工[3]：需要pua下这个hr
程序猿.庞德：阿里hr真的是?，留证据 到时候仲裁吧
蚂蚁金服员工[3]：为啥没有，我走的时候是有的……所有一切都按法律来的，hr还提醒我离职日期之前股票能不能行权
程序猿.孙立：去仲裁也没用吧阿里家的
楼主：@蚂蚁金服员工[3] 你走的时候 hr给你n+1了吗？
曹洪：这帮hr也真不是个人，又不是他掏钱，再说阿里差钱么，给钱走人多好，非得显摆自己的存在。
程序猿.狐媚胡梅尔斯[2]：@测试.杨过 6
前阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：扯淡，绩效不过关辞退，仲裁必赔
前阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：@楼主 没犯红线，没责任事故不用怕
前阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：@蚂蚁金服员工 和HR，leader沟通时开好手机录像，对方秒怂
慕容复杨：内网，大群邮件，微博，一套三连下来，蒋凡都得跪
福康安：**阿里
阿里云员工：内网见吧，8年老人都被赶走，制度之恶
程序猿.s2b命好：三年合同到期，不续签，有n+1吗
昆仑弟子：阿里的361制度是最大的恶
前百度员工：@楼主 我擦 哥我仿佛看到了我的未来
苏星河：辞退怎么可能没有，不给就安心仲裁，直接2n
程序猿.武当弟子：@程序猿.s2b命好 有的
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