说一句很残忍的事，自己普通二本学历，三年。原来手下自己带的985同事都跳槽去了大厂。我自己想去你们嫌弃的百度，简历都过不去。。。
王平庆：为啥不让你带的人内推你
指尖染芬芳：可以内推
茅十八：学历就是过hr那关而已 找内推
蚂蚁金服员工：内推吧，
张飞：m
青歌未晚：[做鬼脸]所以说卡学历还真是个普遍的问题
老李家的老王：现在的hr这水准，就看下学历，要这种hr有什么用，机器筛选下不就行了？
程序猿.东山：二本才三年，手下就能带985。除了高增长，就是小小公司吧
京东集团员工：因为hr不懂专业知识
马良：嗯，小公司
帅的人：学历是最low的筛选标准 真的…
郭嘉：二本就不要动力，不过好处是你还有公司背书。一好一坏，风险很大，慎重[冷汗]我二本，还没大厂背书……
VIPKID员工：45MA上应该可以内推吧
vivo移动通信员工：带个毛哦 肯定是人刚毕业 或者刚入职 让你带一下。听起来以为带团队呢……
马良：还真不是，靠能力合理当了组长的，不过确实他们也有很多我学习的东西
程序猿.糜芳：所以好好对待下属，说不定什么时候还能拉你一把
阿里巴巴员工：内推就行了，我也是普通二本（当然我毕业那年学校升了一本）
广州昊博信息科技有限公司员工：说的有道理，听说hr工资还挺高的。
迈特国际咨询有限公司员工：能找到985的人为什么要用二本的，你告诉我你能在一开始找个学历，能力，符合岗位的，为啥要去降低自己的要求？大多数的卡学历可不是hr定的，没做过HR就不要随意点评好吗
老李家的老王：我说的是不看履历直接筛选学历hr有什么意义价值，机器不能代替你们吗
田归农：阿里不卡学历，可以去试试
上海掌小门教育科技有限公司员工：这不是很正常吗？毕业1年的跟毕业5年的，不选毕业一年的985？福报能多压榨几年
前百度员工：我们组原来还有大专的呢
设计狮.解宝：一样，我是非常普通的二本，被各种嫌弃。而我女朋友是研究生毕业，同专业，专业能力不如我，经常让我帮她做需求，然而她在大厂混得风生水起
广州昊博信息科技有限公司员工：那看来不用考虑去大厂了！
小米员工：就这么水
佐佐木小次郎：内推过了被反带，面子上过不去
老李家的老王：现在的hr这水准，就看下学历，要这种hr有什么用，机器筛选下不就行了？
蚂蚁金服员工：内推吧，
王平庆：为啥不让你带的人内推你