组内一个新人水平尚可，但较之其他组员还有差距。其工作完成度和工作态度也还行。为了激励她我给了她一个稍差的绩效，也解释给她听希望她更上一层楼。但现在发现她到点下班就走，工作上也有些敷衍，怎么破，应该再找她谈吗？
今日头条员工：准备走了呗…… 拿差绩效激励人，也是服了。
晁盖：为了激励？你语文体育老师教的吧
青岛斗禾企业管理咨询有限公司员工：绩效考核不能拍脑袋、凭感觉！
程序猿.陈近南：楼主，我看你性格有点软弱，非常想帮助你，这样吧，我打你一顿，让你坚强，怎么样。
去哪儿员工：糊弄鬼呢，没见过这么激励的，说到底还不是让新人背锅
北京链家房地产经纪有限公司员工：真当自己是dom，别人都是sub了。没红萝卜光有鞭子，谁跟你混啊。
程序猿.贾雨村：这不叫激励啊，让人觉得没发展前景
自由职业员工：那如果对于这样的新人你要是不激励会怎么做？
ABC员工：你这拍脑袋凭感觉做事，完全起到了相反的效果
去哪儿员工：忍不住还想说一句，完成度都还可以的情况下，你给个较差的绩效，美其名曰为了激励，你是怎么有脸说出这句话的[冷汗]
鸡你太美喲：强势围观傻领导
阿里巴巴员工：到点就下班有什么问题吗？上班时间我可以任劳任怨，下班时间我想走就走！
诺坎普：[弱][弱爆]
索超：建议修一下管理学和心理学
程序猿.冯默风：什么奇葩领导
小米员工：别的不知道 到点下班应该的
柴进：看到大家喷你 我就放心了
恒山弟子：绩效你来打分是你的自由，你可以随便怎么玩都行。员工根据你给的绩效决定下一阶段怎么工作，是人家的自由。到时间下班，又没有迟到早退，凭什么不行
马岱：m
夏侯渊：m
程序猿.曲灵风：m
程序猿.技术越来越牛：跟我主管一样，然后他现在就成前主管了
今日头条员工：准备走了呗…… 拿差绩效激励人，也是服了。
去哪儿员工：忍不住还想说一句，完成度都还可以的情况下，你给个较差的绩效，美其名曰为了激励，你是怎么有脸说出这句话的[冷汗]
程序猿.陈近南：楼主，我看你性格有点软弱，非常想帮助你，这样吧，我打你一顿，让你坚强，怎么样。
阿里巴巴员工：到点就下班有什么问题吗？上班时间我可以任劳任怨，下班时间我想走就走！
晁盖：为了激励？你语文体育老师教的吧