有个疑问,转正答辩试用期绩效3.5-B,但答辩的时候给的…

有个疑问,转正答辩试用期绩效3.5-B,但答辩的时候给的评价还不错,所以有点意外。再降一档就是325了,领导这是在暗示什么吗??

阿里巴巴员工:试用期怎么还有35减b

楼主:@阿里巴巴员工 是的呀 3.5有3.5- 3.5 3.5+ 我也是才知道 价值观b

程序猿.ch姜伯约:试用期正常都是3.5啊

北京大学学生:真的搞不明白,阿里为啥要强制361

快手员工:@北京大学学生 老?不是说了么,每年为社会输出人才[鄙视]

程序猿.ch姜伯约:@北京大学学生 [坏笑]不361怎么让大伙995

保罗2沃克:看这个绩效,你是遭遇pua了,这个减号可有可无尤其是试用期阶段,但是你的主管还是给你划分了出来,暗示你加油干,明年他就可以再给你娶个嫂子了!

万震山:@北京大学学生 为了大家都卷起来[坏笑]

时间的尽头:@北京大学学生 361是基于人性推出的政策,总不能大家吃大锅饭吧,而且有些末尾的人员行为,态度,业绩不达标,要靠制度适当优化。但是一个制度时间长了,问题就出现了,出问题的原因还是因为人性。因为管理能力不足无法有效评估,导致1是通过加班来衡量的,所以卷起来了。因为361,大家不敢试错了。另外,对于大厂来说,很多人招进来的标准还是蛮高,不像小公司有那么多的1。361落地死板了,问题就多了。最后,最重要的是很多老板知道了361的皮毛,骚操作就出现了,完全不考虑合法用工。但这些都不能否定361最初的合理性。

蚂蚁金服员工[2]:暗示年度325

蚂蚁金服员工[3]:试用期3.5-要当心了

楼主:@蚂蚁金服员工[3] 说实话我有点懵

蚂蚁金服员工[3]:@楼主 一般试用期不是正式绩效,要求不会很高,会给高一点的。所以,你明白的

楼主:@蚂蚁金服员工[3] 是啊我也是这么理解的 但我不知道哪儿不让人满意了 明面上都是夸的话

阿里巴巴员工[2]:此时不走更待何时

嵩山弟子:我刚入职,答辩要叫上哪些人?

蚂蚁金服员工[3]:@楼主 就直接点问老板,觉得自己哪里做得不足,应该怎样做才能更好看让他给个答案

美团大众点评员工:@北京大学学生 m

楼主:@阿里巴巴员工[2] 不明白这种操作 明明在着急招人

楼主:@蚂蚁金服员工[3] 嗯嗯我找个机会问问

方鸿渐:m

蚂蚁金服员工[4]:是不是得罪他了

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蛋壳暴雷不用怕,公司就是员工的第二个家[坏笑]楼主:[坏笑] 阿里巴巴员工:emmmm…双十一老传统了… 一张嘴就老HR了:跟跟谁学学呢,这说话磕磕巴巴的呢[坏笑] 程序猿.莫大:好嵌套,花括号很规范 楼主:哈哈哈 跟谁学员工:来晚了兄弟们[坏笑] 运维攻城狮.公孙绿萼:???? 阿里巴巴集团员工:有一年我们边缘部门参战,双十一当天凌晨有事没事都得住那 楼主…

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公司传统企业,数科招来了一个p9,水平低的简直吓人,对接过一两次,老说自己是瑞幸做商业分析,直接向老板汇报的。还号称在美国亚马逊呆过。互联网公司出来的是不是混子比例比较大呀[冷汗]这也太水了蚂蚁金服员工:你的描述看不出对方水平高低…… 楼主:@蚂蚁金服员工 敢问得怎么描述呢,写个mrd吗[笑哭]就是吐槽一下而已,杠精无处不在[吐血] 蚂蚁金服员工:@楼主 这…

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成都蚂蚁金服挺不尊重人的,面试官几次约好时间都没有到点电话接入。别人时间也很宝贵OK?请先学好怎么尊重人公司想要长久,员工至少应该知道什么是契约精神。唐太宗:什么岗位 前大众点评员工:这样的态度呵呵了 蚂蚁金服员工:这可是阿里呀!给你面试机会应该感恩戴德了 蚂蚁金服员工[2]:被拉会了,淡定。 蚂蚁金服员工[3]:@蚂蚁金服员工 蚂蚁这几年不知道为啥招了不少…

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蚂蚁金服太有意思了吧,一面和二面之间隔了两周,我以为我挂定了[吐血]大乔:上市ing,忙……? 阿里巴巴员工:忙上市呢。。。老板每天回家算着自己有多少股美滋滋,没空理你吧。 蚂蚁金服员工:都在忙大促… IBM员工:SAP不爽吗,非得去阿里修福报 楼主:@IBM员工 没有搞大钱的机会 前HP员工:@楼主 劝你考虑清楚,阿里很累的 楼主:@前HP员工 考虑清楚了…