问下HR，对于在招聘网站上，一个是离职状态，急寻新工作的人，一个是在职，但同样在寻找新工作的人，同样条件，同样资历，你们优先选谁来面试呢？
前趣头条员工：m
人力HR.曹操：都tm的约过来 反正一个电话而已 费事的是候选人
鸡你太美喲：没考核真纠结，什么智商问出这样的问题
少陵子弟员工：肯定离职啊 保不齐以后在职的招进来以后同样操作
上海拾玩网络科技有限公司员工：HR会评估有工作和没工作的人京争力的差别吗？
吃瓜不吃呱唧呱唧：M
南京必拓狮网络科技有限公司员工：m
美团点评员工：一般HR.很贱，会考虑那个骑驴找马的，而且裸辞的你去面试时，还会被反问：为什么不找好下家再离职呢？然后，骗了那个在职的离职了，又不给人家offer。
程序猿.三元桥郭奉孝：宁教我负候选人，休教候选人负我
人力HR.曹操：不至于 只是离不离职不是岗位面试的关键选项 面试通过了 再看入职时间就行 这年头都是卖方市场 HR不会自己卡自己的 傻啊
美团点评员工：明显是买方市场，不信你就辞职实践证明下
广西涂涂美商贸有限公司员工：你就这么痛恨HR [捂嘴]
人力HR.曹操：看职位不同吧 兄弟 不过最近一年确实是工作市场饱和
美团点评员工：我就是那个被头条HR白嫖的苕
运营.夏侯惇：[吐血][吐血][吐血]
广西涂涂美商贸有限公司员工：怪不得，愿来受过伤。
东莞市仁聚人力资源管理咨询有限公司员工：官方说法是，现在和朋友一起在做点事情。如果离职会被打压工资
新华报社员工：这道题真的很纠结。。。。。。。。。。。
人力HR.曹操：都tm的约过来 反正一个电话而已 费事的是候选人
美团点评员工：一般HR.很贱，会考虑那个骑驴找马的，而且裸辞的你去面试时，还会被反问：为什么不找好下家再离职呢？然后，骗了那个在职的离职了，又不给人家offer。
程序猿.三元桥郭奉孝：宁教我负候选人，休教候选人负我