入职上班第二天同事根本不理我，没人主动跟我说话，忙自己的事情，跟陌生人一样，同事们去吃饭没人喊我，我一个人孤零零，特别尴尬。hr当时把我带去部门一扔就走了，然后部门的人也没有自我介绍环节，男经理也心大，我连他们叫什么名字都是自己查出来的……该如何打破僵局呢？好心塞
滴滴出行科技有限公司员工：你怎么面试进去的，没有认识一两个？
程序猿.泰山弟子：我就是这样 之前
前苏宁员工：直接走人
暖羊羊：校招进去的哪有认识的人，想念滴滴温暖的团队……
自由职业者员工：走吧，我之前也是，很压抑的，不利于自己成长
程序猿.衡山弟子：进去之后跟身边自己组的员工聊2句，然后说自己不熟悉这的环境，让他吃饭的时候喊自己一声，这样以后吃饭就有队伍了，然后通过他可以扩散认识更多的人。
暖羊羊：谢谢，很实用的评论
张飞：主动才行的
程序猿.南兰：那你现在去哪里了呢？我也是应届生，现在好在大家都叫我一起吃饭，然后确实我也想念以前实习的公司，可能就需要一个适应的的过程吧
嵩山弟子：这大热天的，买冰西瓜，切好了放办公室桌子上。
罗勋：发红包
戴宗：M
武敦儒：老大每次中午都叫我一起吃饭，有时候去健身也会安排别人带我去一起吃，刚进组了就一个一个介绍，周五还请喝星巴克下午茶
360员工：你的leader或是经理的问题，技术只是一方面，沟通在团队也非常重要
美团点评员工：有些同事就是这样特冷淡，所以有时候需要自己主动一些，老员工觉得为什么你个新来的还得我上赶着巴结你呢？
昆仑弟子：你不会请喝下午茶？
程序猿.云中鹤：你可能缺我这样的同事。我看到新入职的同事孤零零，会主动打招呼叫一起吃饭的。[哈哈]
中关村的村长：你可能缺我这样的同事，公司前几天来了两个实习生，我主动找他们说话，中午一起去吃饭，
运营.少林弟子：楼主女的吧
产品汪.昆仑弟子：辞职
程序猿.带你看日出：慢慢来吧
奇虎360员工：我是校招进来的，入职第一天领导就请组里所有人吃饭，轮流自我介绍。下午开会，我有点懵逼，领导还给我画了组织架构图，跟我说我在哪部分。真是你leader问题，拉微信群的时候我被拉进去了，他们都好奇我是谁
贝尔加：感觉你们直属领导不会办事啊……
滴滴员工：哪家的
北京小米支付技术有限公司员工：扇leader一巴掌，让他记住你
北京字节跳动科技有限公司员工：刚毕业入职一家公司，在哪里呆了一个月，旁边的导师吃饭的时候从来没有叫过我一次。每次都是硬跟着他们。
世人笑我太疯癫：请某个人吃饭打破僵局
滴滴员工：后来呢
北京字节跳动科技有限公司员工：实在呆着不爽，裸辞三个月进了头条。
天刀宋缺：什么公司呢
阿里巴巴员工：领导的问题，不过你自己也要主动点
法正：跟上旁边的同事
无崖子师傅：主动性太差
自由职业员工：来我们公司吧。
少林弟子：你工作几年了？其实这都没啥，自己在别人空挡的时候多找人聊聊，熟悉一下工作业务，也可以找直属领导要点资料先熟悉起来，问下他对你的安排和计划。到一个新的环境，还是主动去适应，不要等着别人来找你。
小猪公司员工：[赞]
诸葛码农：又不是第一天上班，又不是第一次入职！自己不会问？你的组长没有拉你进群？[吐血][吐血][吐血]
我要去头条：吃饭也不叫，过分了
运营.丢了个丢：我跟你一样，不过那又怎样
前猪八戒网员工：我刚进入一个新团队，主动找人问他们干啥的，我要干啥。然后扯一扯大家以前干啥的，各自分享一下各自有趣的东西，还是很快就大概知道各个同事了
方怡：你主动一点不行？那么内向啊
江苏润和软件股份有限公司员工：是因为丑吗[坏笑][坏笑]
京东员工：[害羞]
自由职业员工[2]：胆大心细脸皮厚。我相信你明白该怎么做。
宋兵甲：同，入职一周还约了部门老大聊聊天，然而并没什么卵用，谈下来就一个结果，都是我的错。我后来就不管了，活干好就行了。
眨眼睛：我就是热评第一条那么多的，结果您猜怎么着，人家说人家总是订外卖…
程序猿.冯默风：楼主福报场吧[坏笑]
小米员工：m
上海ALISN电子有限公司员工：m
项目管理.彭莹玉：你不会主动和人家说啊
程序猿.衡山弟子：进去之后跟身边自己组的员工聊2句，然后说自己不熟悉这的环境，让他吃饭的时候喊自己一声，这样以后吃饭就有队伍了，然后通过他可以扩散认识更多的人。
程序猿.云中鹤：你可能缺我这样的同事。我看到新入职的同事孤零零，会主动打招呼叫一起吃饭的。[哈哈]
360员工：你的leader或是经理的问题，技术只是一方面，沟通在团队也非常重要
奇虎360员工：我是校招进来的，入职第一天领导就请组里所有人吃饭，轮流自我介绍。下午开会，我有点懵逼，领导还给我画了组织架构图，跟我说我在哪部分。真是你leader问题，拉微信群的时候我被拉进去了，他们都好奇我是谁
北京字节跳动科技有限公司员工：刚毕业入职一家公司，在哪里呆了一个月，旁边的导师吃饭的时候从来没有叫过我一次。每次都是硬跟着他们。
世人笑我太疯癫：请某个人吃饭打破僵局
少林弟子：你工作几年了？其实这都没啥，自己在别人空挡的时候多找人聊聊，熟悉一下工作业务，也可以找直属领导要点资料先熟悉起来，问下他对你的安排和计划。到一个新的环境，还是主动去适应，不要等着别人来找你。
广东新金山环保材料股份有限公司员工：先熟悉程序文件
字节跳动员工：和我们的leader一个样...有些人有点技术但真的不适合做管理，沟通障碍情商还低。我进公司的时候好歹cto还带我转了一圈，后面来的人我们leader啥都没说没介绍，新人就像空气一样非常尴尬。