酸了，pm的工资比技术高好多，真没看出她们有什么的技术含…

酸了，pm的工资比技术高好多，真没看出她们有什么的技术含量[笑哭]

程序猿.萧让：还能叫技术加班，厉害不

百度员工：厉害极了，3年睡后2w+

新浪微博员工：厉害吧，涨薪只涨pm

网易（杭州）网络有限公司员工：m

尼古拉斯赵四：已跑路[坏笑]

百度员工[2]：这不是很正常吗？

程序猿.公孙止：你一个臭代码的，能干啥事，还都得靠pm争取项目，管理进度

程序猿.恒山弟子：这不很正常吗，领导看不懂代码，到能看到产品能不能赚钱

前腾讯科技员工：这是用脑子挣钱和卖苦力挣钱的区别

京东员工：我应届技术上班三天被迫转岗pm？

产品汪.长不高的韭菜：我们承受着锅的压力，况且PM比技术高一般不是同职级吧，只能说PM相对来说职级晋升机会更大点

百度员工[3]：我既管产品也管技术，样本数量都大于50，4-6这个区间数量都大于30:1-同级别薪酬range没有显著区别，个体上影响因素太多了，但总体出色的薪酬高些；2-看不出PM的价值，你要加油自我提升啊；3-看不起PM就算了，也不是大事，但要对运营同学态度好一点。

vivo员工：对百度失望了，技术都不重视了

百度员工[4]：产品做一个死一个

孙乾：能问出这种问题，猜测你应该参加工作年数不多，你是不是觉得产品总监的工资也应该比你低

阿里巴巴员工：一个公司pm比技术工资高，说实话没有去的必要，别听那些二b神吹产品重要性，就这样

网信集团员工：之前看到一个说在古代产品经理像什么，有人答：奴才。我深表认可。操的心完全不一样啊

项目管理.张君宝：PM可能一点技术都不会呦

百度员工[4]：老板的传话筒

蒋琬：觉得产品没价值的技术通常因为自己见识还是太低了。只看到自己的价值。主要原因还是自己层次太低导致接触到的产品经理水平也很菜。努力提升自己吧。眼界决定高度。

蒋琬：我来宣传下专业产品经理的能力要求，不同方向产品都有一些专业的要求，通用能力包括项目管理能力，沟通能力，事物抽象能力。对业务的深入理解和需求的洞察，数据分析能力。如果做海外市场对英语有硬性要求。不可否认这里面有很多很水的产品混在里面。

程序猿.萧让：6个9都是抄抄抄，逻辑出问题等研发反馈上来就改需求

蒋琬：你关注的都是落地层面的，如果行业里面有比较成熟的解决方案，从用户习惯和风险角度都是比较好的选择。为什么不用呢。我们研发同学代码很多不也是会选用别人已经用得成熟的方案吗。站在公司的角度考虑，任何创新都有风险，pm要为结果负责，降低风险啊。

大水堆员工：对，产品说了算的公司坚决不去，任性

大水堆员工：你说的这些我都行，而且我还会技术，要你有屁用

京东员工[2]：哥们戾气太重。无论工作还是生活上都不会有人与你这样的人有交集。

程序猿.萧让：主要是抄界面，功能逻辑都理不清楚，研发一般是框架搭建会复用，逻辑不同，数据结构都不同，能不自己写吗？如果你说的那些xxx管理系统逻辑一样都可以做成可配置的

京东员工[2]：你说的这种情况的产品经理。确实属于这个岗位里面比较业余的。一个好的产品经理起码要让合作伙伴有共同的认可点。这样的人不光研发会嫌弃产品也会嫌弃啊。

张君宝：你说的PM是产品还是项目经理

程序猿.二狗你变了：pm啥都不懂可以工资高

京东员工[2]：应该是产品经理。很多互联网公司不设项目经理

张君宝：不平衡倒是正常，日常工作中也少不了怼[坏笑]

产品汪.不戒大师：没有吧，为什么我经历的都是开发高

产品汪.易青：我也是[笑哭]

产品汪.冯锡范：M

阿里巴巴员工[2]：一个公司pm比技术工资高，说实话没有去的必要，别听那些二b神吹产品重要性，就这样

嵩山弟子：一进公司就送领导比草的产品老子见过太多了，坐标腾讯

百度员工：牛逼

百度员工：至少对我厂的pm认可度不高，这两年有做出一个让外界刮目相看的产品吗

好未来员工：百度衰落不是没理由的，你拿p8和t1比啊

百度员工：傻鸟，还t1了，我不知道同级对比

百度员工[3]：百度学术，小度，在面向的用户群体里口碑都还可以吧。我回答完了，我能问下你的年纪和级别吗？

百度员工[5]：运营同学感谢你[害羞]

拼多多员工：你们把产品说的再伟大我也不会转，看到好几个bat的在职言说找不到工作了，一问都是产品或者运营

我是德西卡卡：m

美团点评员工：会吹是一种稀缺资源

产品汪.黑白子：女产品吧那我真是不意外[坏笑]

韩当：另开一条45MA吧[坏笑][坏笑]说出你的故事

长安十二时辰员工：我们部门的pm就是老板的秘书天天买水果订会议室,call会记录发布进度, 工资比技术高

百度员工：这边也是这样