我是个工作狂，却得不到领导的喜欢，身为部门经理，每天近千行代码，bug有几个，经常被领导批斗！
同组的别的同事，天天可以盯着邮件发呆一小时，盯着手机发呆等午饭，每天只解一个bug，却得到领导的信任，经常被表扬，感觉过了年，我这经理的位置不保呀，怎么破？
诸葛亮：个人感觉经理的工作管理和代码五五开，如果上面有总监
坐等还愿：管理者做好管理更重要
楼主：领导总是表扬我下属，批斗我，下属越来越不把我当回事了
坐等还愿：这种事最忌讳的就是下属真当真。Sha
新华教育集团员工：经理干好管理工作
自由职业员工：你做经理还去主动敲代码的，敲代码是最底层的工作，你都找不到自己的位置，你应该到处走走，看到下属偷奸耍滑，产出低，就使劲罚款。你领导就会喜欢你了。
楼主：无奈呀，领导给了我经理的职位，没给我经理的权力呀！而且是领导要求我写代码的。
自由职业员工：你得跟领导沟通一下呀，领导提拔你做经理肯定是相信你的哪方面的能力，你就要向他要权，再把岗位职责好好研究一下。该负责的一定要负责到底。
阿里巴巴员工：M
运营.恒山弟子：一天算你工作16个小时写一行也不到一分钟，你都写了些什么？
培训师员工：部门经理的主要任务是写代码，还是管理整个部门写好代码？你是在管理岗位上的技术骨干，不是合格的管理者
股市科学家：撤吧，不值得这样的领导下面拼命。去一个好的领导下面，你拼命如此的话，得到的赏识会更好。你这样下去，会没法带人的
程序猿.张飞：m
泰山弟子：功高震主了？
沈阳数通畅联软件技术有限公司员工：近千行代码？你都写了啥？还有时间处理部门工作吗？
苏星河：感觉和我好像
苏荃：领导80%以上的时间要用来沟通，作为领导和其他执行刚最大的不同就在于沟通协调，而你恰恰相反，你大部分时间都在吭哧吭哧执行。建议学习下pmp
快快科技员工：离职吧，走好不送
程序猿.西湖的水我的泪：每天近千行代码，说明都是ctrlc ctrlv的**代码
程序猿.踽踽茕茕：每天近千行代码，不敢相信
目前休息员工：暂时离职，让你下属接你的工作试试
今日头条员工：有可能预期不一样，我之前leader天天也经常diss我，不过后面绩效都还可以，关键看最后绩效给的咋样
程序猿.昆仑弟子：经理为啥还写代码呀
前同花顺员工：经理不是沟通，推动技术优化迭代？
狂野苏大强：你不合群注定被干掉[挖鼻屎]
码界窦唯：领导有点恨铁不成钢呗
Momenta员工：千行bug几个。这千行bug率好高
程序猿.恒山弟子：经理，经理，就是要要念经，要理论，撕逼的。每天念念经啊，翻翻理啊。
泰山弟子[2]：你这还不如每天写一百行，保证0bug，
金邦达保密卡有限公司员工：没有关系，不要当负主要责任的领导
百度员工：谁爱干谁干
世人笑我太疯癫：要慢慢减少代码量，让下面人去做，前期再复核一下
程序猿.少林弟子：注意审题，工作狂
运维攻城狮.简雍：m
超节点员工：什么样的岗位工作能力极其重要，如果能力强却不被领导喜欢不要怕，大不了换个工作做的开心点
耶律齐：傻！鸡汤你一句雷军的话，能不自己做的事情就不做。这不是推卸责任而是，提升自己关注的层次。
程序猿.职业划水师：每天都近千？我一年能写一万都TM烧脑。
前百度员工：我判断你老大想让你走
真三国曹操：M
程序猿.张横：你自己写得嗨，你团队其他的人呢？不用管的吗？
诸葛亮：个人感觉经理的工作管理和代码五五开，如果上面有总监
苏荃：领导80%以上的时间要用来沟通，作为领导和其他执行刚最大的不同就在于沟通协调，而你恰恰相反，你大部分时间都在吭哧吭哧执行。建议学习下pmp
楼主：领导总是表扬我下属，批斗我，下属越来越不把我当回事了
程序猿.西湖的水我的泪：每天近千行代码，说明都是ctrlc ctrlv的**代码