应届生有机会拿375吗？组里人比较多，够两个325的名额，算了下应该有5/6个375的名额，4个应届的5，组里横向对比做的还不错的，个人成长很快，老板也肯定过这点，没来提前实习，但从表现上思考力上来看，高于提前实习的同学。家里穷，所以还是比较在意第一年的收入和晋升的，过来人求指点
阿里巴巴集团员工：[瞪眼]
unknow员工：M
百度员工：难，如果没有独立hold模块，基本没戏
程序猿.华山弟子：后端吗 成长指的是哪方面
阿里巴巴员工[2]：新人一般会背1，老人才给375
楼主：有的，目前组里师兄有让我独立hold住模块，但是这几个模块平时基本都是一些日常需求迭代和维护，平时跟这几个模块相关的开发和工单，我基本都可以独立解决了
阿里巴巴员工[3]：同应届，想知道你这边能掌握2到3个大工程和域吗？因为我们组就我一个，我也没法比较。
百度员工：这样希望不大，hold的概念就是别人认为你是模块owner才行
楼主：成长大体上指的是团队的整体业务理解，独立解决问题（包括开发新需求和解问题）这些。具体怎么衡量呢，我觉得可以看你跟组里同事讨论问题的流畅程度，一个新人，如果可以很快的和组里人无障碍的讨论问题，交流想法，我觉得就可以认为这个人有成长。这是我的个人理解。
程序猿.诸葛瑾：只是这方面，我觉得可能还不够
楼主：对自己所在组的东西比较熟悉了，对其他组的东西不完全熟悉，但是跟自己有交互的部分有了解的
楼主：你肯定在开玩笑，我虽然是新人，但是应届生背1的可能性还是比较小的
程序猿.华山弟子：谢谢解惑
程序猿.华山弟子：你觉得开发难度大吗
北京字节跳动网络技术有限公司员工：希望不大，人家说的是独立开发一个项目，这种工作内容一般拿不到375的
楼主：因为我们组的业务比较多，在一个系统里，整个系统的owner只有一个，但是同时参与开发的四五个人，每个人都有各自负责的部分，我也有，一般，有这部分的问题，组里人会优先找我处理的
楼主：谢谢指导
楼主：没有特别困难的地方，一般最后都可以按期交付的
蚂蚁金服员工：有，做的多做的好老板不错就没问题
蚂蚁金服员工[2]：碰到个恶心老板就各种恶心，想起来我就生气，我怕我哪天一冲动。。。
马钰：S1绩效拿375了吗
程序猿.诸葛瑾：个人觉得，只是按时交付也就是3.5
阿里巴巴员工[3]：因为我18年6月份就开始实习了，现在算是2个工程的owner（aone为主，1个bu核心应用），但是感觉我今年要背325或者3.5了。375感觉被预定了……
阿里巴巴集团员工[2]：m
阿里巴巴阿里妈妈员工：别听他们瞎说、哪有这么容易1，我呆了八年多就一次，以前还都是季度绩效1那种。我是做运营的，从来不拍马屁也不会，反正就做自己的事情，不给伙伴给坑你的机会，也不要和人抱怨就成，做好自己就成
宋兵乙：组是多大？p8的组吗？怎么这么多应届，我们20多人也就我一个应届
杭州海康威视数字技术股份有限公司员工：别跳兄弟[尴尬][尴尬]
阿里巴巴员工[4]：s1给你啥
柴进：你自己对组内人员做个排名，看能不能排在前列
程序猿.嵩山弟子：需要有独立负责的模块
美团员工：m
安东尼奥刘能：你觉得你是不是组里最吊的
解宝：m
腾讯科技员工：那你觉得达到怎样才够375呢？
腾讯科技员工：怎么感觉出来的。。
阿里巴巴员工[3]：主管相对而言更关注同组某些同事的业务，业务更容易放在ppt里阐述tl的成绩
前阿里云员工：感觉希望不大，你这种算接手的
阿里巴巴员工[5]：M
阿里巴巴员工[5]：M
阿里巴巴员工[5]：M
飞向火星：M
丹青生：把领导舔好，4.0都有
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：组里分？
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：他说的是7吧
py勾手老大爷：期望越大，失望越大
楼主：确实是接手
宋兵乙[2]：m
阿里巴巴员工[6]：我s1绩效375。你看如果老板总在周报里说你的事。。。那就大概率是375
阿里巴巴员工[3]：羡慕大佬，我估计325了[笑哭]
炜浦由记：M