15年工作经验，资深行业专家，被挖到加入阿里大文娱高P，领导谈到今年绩效可能3.25，没和领导相处好关系，说我级别太高没有产出。部门很乱，换了几个负责人，很多人没有产出，不是新人不背3.25吗？绩效评估之前是不是离职就可以不背3.25。太冤了，来阿里走一圈背个3.25出去的多吗？
阮小五的花名：m
互联网公司员工：m
网易游戏员工：挺多的，我一年前也背锅走了，天天拥抱变化，又不会搞关系
张飞：背锅走算了
胡青牛：m
福报厂员工：p9？
基金经理.甄士隐：空降高p很容易背3.25
浙江天猫技术有限公司员工：不是新人不背325 是新人被325没任何问题 不会被汰换 所以导致新人容易背325
小米科技有限责任公司员工：9上45MA？
安东尼奥刘能：pgk多少
程序猿.幻猎：m
甲府风林：基本都是3.25，没有产出不能落地，钱不好拿
浙江天猫技术有限公司员工：大文娱的9相当于集团的8
阿里巴巴员工[2]：学学高晓松，他没有业绩为什么活着，自有过人之处，要为人上人，先吃一口屎
阿里巴巴员工[3]：早就不是了，级别现在都是一样的，资深专家就是9
断舍离至今：我看过阿里的考核机制 很残酷的
创业员工：阿里就那个调调
拼多多员工：zhaohaiping也被325了吧
蚂蚁金服员工：高p要求会更高，这个在哪家公司都一样。9需要做到无中生有
前阿里巴巴（中国）有限公司员工：别只看阿里股票香，也要看阿里的残酷。找你一个高P过来，股票和薪资都不低，看不到对于业务的产出，处不好关系，这些都是你必须面对和独自处理，另外要无中生有自己去开拓局面。先自己审视一下自己
前蚂蚁金服员工：教训的好
程序猿.廖化：几啊
浙江天猫技术有限公司员工：要转岗不降级？
阿里云员工：3个月后的绩效现在谈？
运营.朝阳小透明：要做到无中生有是什么意思？
蚂蚁金服员工[2]：过了12.31走都是325
多益网络员工：m
一世风云：6666
浙江天猫技术有限公司员工：意思走再背一个年底325？
阿里云计算有限公司员工：有多高p
程序猿.克里斯罗纳尔多：肯定不降级啊。一样了。。
浙江天猫技术有限公司员工：低p不降 高p 不一样
秃笔翁：m
程序猿.克里斯罗纳尔多：大文娱转出的，没见降级别。
未命名用户：阿里的企业文化，[吐血]
产品汪.西楚曹官子：开拓局面，自己带出一条业务线
福报厂员工：认识有两个大文娱的9一个运营一个技术，来了半年，做不出成绩的估计被打了325，然后分别转岗天猫和蚂蚁，现在混的都很好
前阿里巴巴员工：谁告诉你新人不背3.25
阿里巴巴员工[4]：我一个低P第一年也被3.25，我也没想过走人啊，第二年我就上位了
蚂蚁金服员工[2]：不是，意思是想什么时候走都可以无所谓了，反正已经过了31号，走不走都是325。就按照自己的安排来就好
程序猿.文起：外边的人都觉得阿里大文娱不算阿里[坏笑]
世人笑我太疯癫：没和领导相处好关系，这个过分了
破喉咙：3.25理论上不能转岗的
英雄无名氏：其实，你就是没折腾，你给阿里多花点钱，折腾一遍就算结果不好，你也能呆三年
昆仑弟子：m
浙江天猫技术有限公司员工[2]：资深专家？？？p9？？为什么语气像一个p6或者p7？？不好意思，我没有贬低你的意思，只是感觉这类事情你这个大佬，没必要来45MA问的。。。15年工作经验，可以面试p9，应该有自己的圈子了。。。
阿里巴巴员工[5]：我见过太多第一年325走的，说实话第一年325，下一年主管就是在盯着你，他会把你的细节不断放大，反正给你2个325，你就必须得走了，就是可一个人得罪
司马昭：第一年大概率背3.25吧，而且今年大文娱确实…不太给力，年初裁了一批优酷的，今年年底，爱奇艺，腾讯视频优酷的竞争中也是垫底的，一手好牌打的稀烂
程序猿.曲洋：我就特么看不惯了，为啥新人就要背，你特么啥逼事儿没干，新人很有能力，还让人家没绩效？你脑子坏掉了吧
浙江天猫技术有限公司员工：这是规则 每个地方都有一套规则 阿里也这样
阿里巴巴员工[2]：学学高晓松，他没有业绩为什么活着，自有过人之处，要为人上人，先吃一口屎
前阿里巴巴（中国）有限公司员工：别只看阿里股票香，也要看阿里的残酷。找你一个高P过来，股票和薪资都不低，看不到对于业务的产出，处不好关系，这些都是你必须面对和独自处理，另外要无中生有自己去开拓局面。先自己审视一下自己
阿里巴巴员工[4]：我一个低P第一年也被3.25，我也没想过走人啊，第二年我就上位了