大家裁过手底下人吗？不是因为工作过错的，是因为公司调整。指标下来了，有点下不去手[流泪][流泪]
雷横：1、打感情牌，讲明客观情况。但是，你也劲量和公司去给他们争取一下利益。2、无法解决的时候，甩给HR处理。你装好人。3、江湖套路，私下请吃个饭，好聚好散。有工作了也帮他介绍下。
雷横：切忌:不可太软弱、太没有原则，没干掉过人的管理者不叫管理者。动之以情，晓之以理，切不可动怒，急眼。
京东员工：担心点自己吧，归根到底还是你太菜，做不出业绩，连累下属，你就是被裁的下一个[害羞][害羞]兵熊熊一个，将熊熊一窝[害羞][害羞][害羞]
桃叶仙：我想被裁
桃叶仙：可是没指标
吃瓜十找个对象：该赔偿就赔偿啊，就怕那种谈感情不想给赔偿的，最恶心，哈哈，我司六月份想裁的人因为赔偿没谈拢 ，现在都还在职，哈哈哈
戴宗：深有体会，组长不强硬，真的是拖累大家
程序猿.无敌小码农：看看有没有人想离职的，有的话两全其美
楼主：补偿不错，我一点都不担心，甚至还有点期待。。。而且也不是只有我们一个业务部门，是整个公司层面的调整。[闭嘴]
桃叶仙：我想拿补偿
程序猿.柳湘莲：唉好好谈吧，我前领导为我求情没有用
刀白凤：我领导大概就是这样，所以各种协调各种做工作非要把我们一个同事调岗到别的部门，就为了既完成指标又留下那个同事。
京东商城员工：好好给钱，没人不想走
前五八到家员工：好好赔钱就好谈，耍流氓没干过。
京东员工：担心点自己吧，归根到底还是你太菜，做不出业绩，连累下属，你就是被裁的下一个[害羞][害羞]兵熊熊一个，将熊熊一窝[害羞][害羞][害羞]
雷横：1、打感情牌，讲明客观情况。但是，你也劲量和公司去给他们争取一下利益。2、无法解决的时候，甩给HR处理。你装好人。3、江湖套路，私下请吃个饭，好聚好散。有工作了也帮他介绍下。
雷横：切忌:不可太软弱、太没有原则，没干掉过人的管理者不叫管理者。动之以情，晓之以理，切不可动怒，急眼。
吃瓜十找个对象：该赔偿就赔偿啊，就怕那种谈感情不想给赔偿的，最恶心，哈哈，我司六月份想裁的人因为赔偿没谈拢 ，现在都还在职，哈哈哈