一朋友让我内推一京东哥儿，听说是技术经理技术很不错，我就推荐到隔壁小组。首先，电话面试没过，我说多少给个现场面试机会；后来，现场面试也没过，说是基础太差技术不行。面试官说，这种水平的以后就不要推荐了。按理说京东的技术也不至于这么差吧？！各位老铁，我就问问这是京东个例还是普遍现象？
程序猿.港岛妹夫：我觉得人水就是人水，不要上升到公司层面[坏笑]
楼主：人水也能当技术经理？那不是要水一片？
京东员工：技术经理?京东哪有这个职称?自封的吧，听着就不靠谱
产品汪.晁盖：可能人差吧
产品汪.张鲁：估计是流水线习惯了，只关注自己业务面，没有拓展的习惯，
楼主：管几个人，一般业内都叫技术经理，内部可能不这么叫。
产品汪.张鲁：对，只是人有关系
信和财富集团员工：应该是脱离一线太久了
京东数科员工：没这个职位，顶天小组长，有的团队小组长级别高，有的级别低
楼主：我感觉也是，而是技术都没做深入的那种。不过，区区技术经理级别，就把技术丢了，以后不好混呀。
前京东员工：技术经理，一般就是tm小组长。T6或者T7.
程序猿.港岛妹夫：各种情况决定的，，有时候和技术无关不是吗[笑哭]
百度员工：个例，百度也有水货技术经理
百度员工：常年干管理的，基本都废了
信和财富集团员工：是呀
自由职业者员工：技术经理没有干活的人牛
京东员工[2]：脱离一线太久了
京东员工[3]：原来我是技术经理，哈哈哈
京东员工[3]：京东也有阿里百度过来的高T，感觉啥都干不了，你说阿里百度都这样还是个别现象？
楼主：[冷汗]当时还说非p7不来，我还以为是牛逼角色，推荐费到手没问题。
unknow员工：后一句试重点
楼主：[坏笑]
程序猿.被祥林嫂砸烂门槛：京东的人都水，要招高人就得找那种五十个人以下小公司出来的
狐媚胡梅尔斯：京东带个三四个人的小领导小组长都不写代码了，不知道技术荒废成啥样
程序猿.韩当：技术经理有技术好的？
程序猿.50k：技术经理往往是最菜的
程序猿.50k：你tm没提前聊几句？ 看看github？ 有些牛人你一看github就能看出来。
楼主：估计这50个人中挑大梁的人是，毕竟小公司不好招人，只能降低水准了。
蚂蚁金服员工：技术经理一般都技术很水，你拉下面干活的可能会强点
京东员工[4]：可能就是个小组长而已…，就像阿里的P7一样，带几个人
楼主：技术经理必须技术好呀，就比高级程序员高个级别，又不是技术总监和CTO。
楼主：阿里的p7，技术的中坚力量，技术是没得说的。
前阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：阿里的面试流程有问题
去哪儿网员工：可能主要做业务去了，没面向面试准备吧
程序猿.云轻扬：京东的人确实水一些
司马昭：一般朋友的朋友我都不帮内推的～
专职老司机：我接触的几个都是这样天天飘着不落地
程序猿.韩当：我遇到的都是菜鸡哈哈
程序猿.喜羊羊：京东没有技术经理，有技术产品经理，该不会是把人家产品当技术面来吧
程序猿.手里拿着小皮鞭心里好得意：我感觉 接触过几个jd出来的 都莫名的自豪感 之前有个jd的算法哥么 说是最早做jd广告系统的人 论文上带名字的 号称他们的模型不比Google差 迷之自信[冷汗]
程序猿.喜羊羊：哈哈哈，京东广告的技术和京东是不一样的，确实有一批厉害的人
腾讯员工：京东广告确实很牛逼
程序猿.职言区马老师：都是为了内推费那别人当炮灰的，不知道叫别人准备准备？
去哪儿网员工：之前和他们数科的人聊过，感觉技术栈特别落后，而且莫名自大。也可能部门是专门做做政府或企业项目什么的比其他部门落后吧。
阿里巴巴员工[2]：T7对标阿里p几？
楼主：自己找上来的，自己都不准备？
喜羊羊：京东里面都拉帮结派的 里面好多中专 大专 自考本科的 好多都拉帮结派进去的 水平水的要死 一个T7的hashmap原理说是先有链表在数组来解决hash冲突 太水了
我要去BAT：我之前在小公司干的时候不觉得我们团队的技术水平有多好，自从到了现在的公司，我才知道之前团队的人个个是精英啊。有个还去蚂蚁国际部了[坏笑]
我要去BAT：这和学历有啥关系，这是自己不愿意去学
程序猿.港岛妹夫：我觉得人水就是人水，不要上升到公司层面[坏笑]
产品汪.张鲁：估计是流水线习惯了，只关注自己业务面，没有拓展的习惯，
京东员工：技术经理?京东哪有这个职称?自封的吧，听着就不靠谱