如何看待华为12年老员工孕期被主动离职事件？
HR的话一个标点符号都不能信!
阿里巴巴员工：m
楼主：被HR忽悠着合法的摆了一道!
234 CHANNEL PRODUCTION LIMITED员工：正在经历被hr合法摆刀。。。 存在争议的地方：1、如果公司不承认工作已交接，补偿金将会无限延期。2、补偿金支付方式未说明是一次性支付结清，存在支付争议。3、公司不提供书面工作交接清单，且不承认自己整理并交接人签字的清单。公司的离职流程交接中只有资产交接 和 财务交接，并未涉及到工作交接，也就意味着拿到离职证明也不能证明工作交接已经完成。HR说即使我自己整理了离职交接清单，并找相关同事签字了，也不具备法律效应。这也就是说我离职了无法证明我进行并完成了工作交接。
234 CHANNEL PRODUCTION LIMITED员工：协议条款：乙方办理完成工作交接后，在2019年x月x日前，支付补偿金xxxx元（总补偿金额）。乙方需在约定日内办理完离职手续或工作交接，若在规定日期内未完成离职手续或工作交接，则视为严重违反公司制度，且该协议自签署规定日期劳动合同解除且有权延期支付补偿金，直至办理完成离职手续或工作交接。乙方若对公司造成损失的，将承担赔偿责任。