和领导谈离职，领导说一切理由都可以解决，可以涨工资，可以换项目，甚至说下次给我晋升两级，我该怎么办（感觉很慌，觉得自己配不上这待遇）
马没有云说：留下来就给人家给你穿小鞋的机会
在挣钱的宁采臣说：有个朋友年前拿到两个offer提离职，老板极力挽留，各种打感情牌，朋友留下了，两个月不到，老板又把他给劝退了，现在无业正在找工作
御坂美琴说：我就是这么过来的，拖黄了你的offer，利用完你，不给一毛钱涨幅，更别想晋升，你就是一滩没有任何价值的烂泥。综上，不要相信你老板的鬼话，职场如战场，人品越差，爬的越快.
楼主说：主要是我留下也很尴尬，感觉我威胁了他们似的
受气包儿说：想好了走就走 领导都是这德行 走的时候才加薪各种条件 你不说辞职 当你p
曹彰说：走啊 提了离职就走 留下来你必定后悔
楼主说：有没有一种可能，其实他们要留我并不是因为我有多重要，而只是离职了对团队影响不好（年后我们组已经走了两个了）？
北京猎时代管理咨询有限公司员工说：提了离职就不要回头啦，现在把你稳住都是画大饼，等找到合适的人了，就把你直接干掉了
阮星竹说：领导画大饼，这年头还有人信？？？
受气包儿说：新单位哪里
楼主说：微众
受气包儿说：想好了走就走 领导都是这德行 走的时候才加薪各种条件 你不说辞职 当你p
楼主说：主要是我留下也很尴尬，感觉我威胁了他们似的
曹彰说：走啊 提了离职就走 留下来你必定后悔
受气包儿说：是要挟 走吧 去了新平台更好
阿里巴巴员工说：m
武当弟子说：我提了离职没走，现在后悔了…
小烟枪伊瓜因说：很简单啊，签个备忘录
程序猿.懒羊羊说：包包么么哒
ivd员工说：不留
昆仑山之神说：做人做事最忌讳犹豫不定
地场卫说：走，给大家腾坑，不走领导不懂得珍惜
马没有云说：留下来就给人家给你穿小鞋的机会
程序猿.玄武说：不走肯定被穿小鞋
阿里影业员工说：缓兵之计，走
在挣钱的宁采臣说：有个朋友年前拿到两个offer提离职，老板极力挽留，各种打感情牌，朋友留下了，两个月不到，老板又把他给劝退了，现在无业正在找工作
公孙绿萼说：如果一切理由都能解决的话早干嘛去了？要走了才这么大气？
楼主说：有没有一种可能，其实他们要留我并不是因为我有多重要，而只是离职了对团队影响不好（年后我们组已经走了两个了）？
武当弟子说：是
北京京东世纪贸易有限公司员工说：别多想了，要么现在就给你升职加薪，用别的留你，都会是坑。
李文秀说：谈条件啊，新公司还得新适应，如果你在这干的还好开心不压抑啥的，就拿你去新公司面试的薪资谈
前秦皇岛森雅网络技术有限公司员工说：你答应不走，领导以为你借机涨工资呢
尤三姐说：忽悠你呢吧 具体都没谈好
新发药业有限公司员工说：铁了心想离职，就不要找别的借口！老子就是不干了！说啥都不好使！
北京猎时代管理咨询有限公司员工说：提了离职就不要回头啦，现在把你稳住都是画大饼，等找到合适的人了，就把你直接干掉了
吉林晨风图书有限公司员工说：既然决定要走了，就没有回头的余地了。之前对公司或是的不满我相信你已经跟领导谈过了，到了你真要走的时候想要留你，就没啥意思了
廖先锋说：谈离职，就没有回头路，想什么怎么办……
程序猿.张横说：为何要到无法挽留，才又想起你的温柔
昆仑山之神说：中过缓兵之计，现在回想起来想死的心都有
楼主说：现在的公司吧，其实团队还好，项目也算不错，就是工资太低了吧，福利又差，新公司是去一个刚成立不久的团队，虽然具体情形可能不太清楚，也要适应新环境，但总觉得不比这里差，应该要好，除了新团队的未知性
受气包儿说：那就走 不用想了
楼主说：我一个项目的小负责人，工资却比其他人都低，，
受气包儿说：那就离职吧 不用考虑了
市场.程瑶迦说：不要相信领导[微笑]除非他拉你过来的
阮星竹说：领导画大饼，这年头还有人信？？？
御坂美琴说：我就是这么过来的，拖黄了你的offer，利用完你，不给一毛钱涨幅，更别想晋升，你就是一滩没有任何价值的烂泥。综上，不要相信你老板的鬼话，职场如战场，人品越差，爬的越快.
贾探春说：太恶心啦
贾探春说：太有道理了，都这个套路，并不是你多重要，装的
贾探春说：认可
贾探春说：我上一次离职，明明我们领导各种针对我，我提离职的时候他居然夸我，还说你不是刚买了车吗？我给你弄个北京车牌，然后我离职第一天把他拉黑了
楼主说：果然，我强势拒绝后，领导说不要想太多，只是充满诚意的正常流程，，，
北京猎时代管理咨询有限公司员工说：说的是呢，身边有好多这样血淋淋的日子，据数据统计，提了离职但因挽留留下来的，待的时间超过1年的，不到20%
北京猎时代管理咨询有限公司员工说：是的是的呢，有的时候就是走个流程
费祎说：赶紧撤
微博员工说：正常流程应该是这样 先和领导说想加工资 不给加了 再说离职
嘿喂狗233说：说完领导扭头找HR说招人
运营.上条当麻说：走
360员工说：正解！绝对是这样！提了离职就一定不要回头！
程序猿.高富帅987说：走，提离职必须走