现在拿了口头offer，可不可以和公司商量拿了年终奖再撤啊，一般公司会接受吗 二线互联网 京东 网易新浪58 滴滴这种
楼主：m
京东员工：和现公司商量还是新公司？
楼主：新公司，现公司肯定没得商量
慕容复：你去和公司商量啊，怎么跑来和我们商量[坏笑]
楼主：呼叫hr和经历过的老哥
楼主：哈哈，有点不好开口，这个时间感觉跨度有点大，我们一般过年前发年终
阿里巴巴员工：说个真实案例给你参考：我之前在你说的几家二线之一，内推了一个人和你情况类似，也是拿了offer但是想等老东家的年终奖，新公司也同意了。然后一个月之后新公司又招了个人，给他从原先说好的leader岗调了低级别和普通岗，最后没来。
阿里巴巴员工：所以问题不仅在于同意不同意，还有你敢不敢冒这中间出的风险。
程序猿.许诸：距离年终还有三个月，哪有公司愿意等你三个月
杭州海康威视数字技术股份有限公司员工：一看就是我司
上海携程旅行网员工：想去的机会还是别等了吧，长期来看损失没关系
农业部员工：口头offer不可靠
上条当麻：想多了
仙女系：真把自己当回事[坏笑]
安道全：[坏笑][坏笑]公司延迟发年终就是怕人跑路，没有商量余地
en申才员工：具体看岗位的紧急程度以及公司用人部门对你的认可度和期待度。
孙笨丶杰斯丶怒风：一般公司都接受不了，就算嘴上接受，也不一定是真的接受了
奇虎360员工：商量个屁啊，让人家等几个月，可能吗
程序猿.金花婆婆：用损失年终奖去谈钱呀，多谈点不就找补回来了
楼主：原来不懂啊
阿里巴巴员工：所以问题不仅在于同意不同意，还有你敢不敢冒这中间出的风险。
阿里巴巴员工：说个真实案例给你参考：我之前在你说的几家二线之一，内推了一个人和你情况类似，也是拿了offer但是想等老东家的年终奖，新公司也同意了。然后一个月之后新公司又招了个人，给他从原先说好的leader岗调了低级别和普通岗，最后没来。
农业部员工：口头offer不可靠