各位hr小姐姐：头条跳小厂，涨薪80%。几年后第二次跳槽的话，头条光环还管用吗？小厂的背书一般但喜欢工作氛围。
阿里巴巴菜鸟网络员工：m
百度员工：大招能多次用？给你涨80%，一年后再给你涨80%？
楼主：第二次肯定要干两三年了，但是小厂怕再跳不好跳了……
张飞：m
超级巨星：得看这个小厂有多小吧。。。
程序猿.少林弟子：m
朱仝：把小厂变成大厂后就可以了。
沐剑屏：在小厂一定要全面成长，综合能力、管理能力、项目管控能力等，争取三年后成为领导不可或缺的人才。那么才会有更多安全感。m.z虽然大厂随着年纪增加，安全感也不会很足，但小厂的安全感来自于跟没跟对老板和企业。以及你和企业绑定有多深。
御剑乘风来：M
上上签呀：想办法把小厂干上市
今日头条员工：不是靠能力和这几年的经验的吗
虚实之间：M
蚂蚁金服员工：小厂再跳撑死30%，跳大厂可能直接降薪
人力HR.刘晔：有用，放心去吧
潘凤：有想法！
北京字节跳动网络技术有限公司员工：头条hr的光环是负的吧… 工资低水平也低
小米员工：m
楼主：不是hr，是业务[害羞]想要问问hr小姐姐们怎么看待这个情况
楼主：激进！！
人力HR.刘晔：他们的工资应该不低。
梁天晴：不可能每次跳槽都涨薪80%，除非你的能力真的涨幅了80%，但是也会横向对比同条件候选人的情况综合选择。觉得涨幅80%可能是之前base较低
网易游戏员工：有用
楼主：本人性格比较内向，不善言辞，其实不期待再次跳槽还可以涨80%，能有10%也行，关键是担心小厂没有背书，下次不好跳了[流泪]
上上签呀：不激进，想一想五年前的头条，你认为是大厂还是小厂呢
上上签呀：做任何事都要有自己的想法，要不然怎么能跟老板说上话呢
沐剑屏：在小厂一定要全面成长，综合能力、管理能力、项目管控能力等，争取三年后成为领导不可或缺的人才。那么才会有更多安全感。m.z虽然大厂随着年纪增加，安全感也不会很足，但小厂的安全感来自于跟没跟对老板和企业。以及你和企业绑定有多深。
上上签呀：想办法把小厂干上市
超级巨星：得看这个小厂有多小吧。。。