关于华为od
1:目前没有真正的转正通道，只是有说法：多年绩效为A，考过专业级
2:德科跟华为一年一签，不满意退回德科
3：工牌整天跟华为一样，上面会有德科字样
6：招的岗位和实际干的可能不一样
8：招聘是各部门的研发招，招进的人头就是他的绩效
9：大概招了8千人，离职1千左右
华为技术有限公司员工：基本属实，不过离职不止1千，我们大部门整体走了接近一半
楼主：职言只能140字，我统计了10条，超过了只能删减
楼主：@华为技术有限公司员工 整体上大概一千多人
华为技术有限公司员工：@楼主 看来是我数通有毒了。。。超出平均这么多
重刑事组之虎：真的有17级的同学愿意去od吗？
程序猿.资深SQLboy：研发的绩效和招了多少个OD挂钩？？？
程序猿.宋兵甲：m
楼主：@程序猿.资深SQLboy 是的，有的研发半年的工作内容就是招聘
楼主：@重刑事组之虎 有，之前一个网易去华为od17级，可能是缺钱吧
楼主：@华为技术有限公司员工 现在是正式走了，招od顶上吧
程序猿.花万紫：m
科大讯飞股份有限公司员工：OD是不是除了没股票其他都区别不大，内部对OD歧视吗？od是不是也是211985的，不是大专想进就进的那种吗？
楼主：@科大讯飞股份有限公司员工 除了工作内容上区别不大，其他都有区别，od内主要两类：学历好技术一般的，技术好学历一般的。
高顺：@楼主 剩下的呢，在评论里加上呗[微笑]
科大讯飞股份有限公司员工：@楼主 您这指研发吧！不是说十八级以下没正编了吗？学历高技术好但是达不到十八级，怎么搞？
程序猿.华山弟子：od没有很多年吧，刚开始一年多，你拿到两个A了？
楼主：@科大讯飞股份有限公司员工 那干嘛要来od呢
楼主：你理解错了，是从你入职od开始，至少两年A，才会有转正的可能，换句话说就是一切顺利的情况下至少干两年od才可能转正
楼主：@程序猿.华山弟子 我曾经是od，已经离职了
华为技术有限公司员工[2]：@楼主 两年A特么活在梦里
科大讯飞股份有限公司员工：@楼主 可能有的人缺钱吧
科大讯飞股份有限公司员工：@程序猿.华山弟子 兄弟，你离职找工作受影响吗
楼主：@华为技术有限公司员工[2] 我就是看到这个ppt后，直接离职了
楼主：@科大讯飞股份有限公司员工 学历好技术好的，od能给到的，其他大厂也能给到。
楼主：@程序猿.华山弟子 时间短，简历上没写
楼主：@科大讯飞股份有限公司员工 管理混乱，离职证明交的复印版的，没被发现
傅士仁：钱的方面呢
KGK纪州喷码技术（上海） 有限公司员工：[微笑]
科大讯飞股份有限公司员工：@楼主 牛逼啊兄弟
北京外企德科人力资源服务上海有限公司员工：@楼主 是的，两年A后还得说有机会转。
北京外企德科人力资源服务上海有限公司员工：兄台现在在哪个公司呢？
科大讯飞股份有限公司员工：@北京外企德科人力资源服务上海有限公司员工 你现在是od吗兄弟，德科
低压锅蒂亚戈：中兴是不是连华为od都去不了
腾讯员工：@科大讯飞股份有限公司员工 学历好技术好的 华为正编也不见得愿意去
科大讯飞股份有限公司员工：@腾讯员工 也是
楼主：@傅士仁 同级别比正式少，公积金比正式多
楼主：@北京外企德科人力资源服务上海有限公司员工 阿里
科大讯飞股份有限公司员工：@楼主 兄弟，你在哪个城市？多少K?
华为杭州研究所员工：od是个好东西。如果你学历不行能力有限，工作多年收入只有十几二十k的话，可以去od拿个涨幅很大的offer，然后用这个offer去argue其他公司，这才是od的正确用法。但如果你真的被忽悠入职了od，我劝你耗子尾汁
科大讯飞股份有限公司员工：Od这么烂吗？
华勤通讯技术有限公司员工：@楼主 两年A，做梦吧[捂脸][捂脸]，有这个能力还不如跳去其他厂，转不转正都是未知
程序猿.萧让：@华为技术有限公司员工 全45MA都知道你们数通有毒了
楼主：@华为杭州研究所员工 正解
阮小七：离职了一半
程序猿.武敦儒：钱多就行，管它外不外包… 干一年就走
程序猿.少林弟子：外包就是外包
北京外企德科人力资源服务上海有限公司员工：@楼主 厉害
北京外企德科人力资源服务上海有限公司员工：@科大讯飞股份有限公司员工 嗯是的
科大讯飞股份有限公司员工：@北京外企德科人力资源服务上海有限公司员工 感觉咋样
微众银行员工：外包这一条多数人就不会考虑了
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