两年前招了个华为的女的，已婚已育，面试时问有无二胎计划说…

两年前招了个华为的女的，已婚已育，面试时问有无二胎计划说没有。试用期过了之后告诉我怀孕了，算算预产期已经怀了三个月了。我们认了，没说啥，生完修完产假，工作岗位保留，晋升机会也有，还看着她有经验给她带了个小组，这才不到半年，发现天天在外面面试。真的一点诚信都没有了。

程序猿.升官发财：我也不知道该怎么评价，我也不是什么资本家，也同样是打工的，但是自己很相信的并且尽力培养的同事老是撒谎感觉很崩溃。都不敢相信别人了。

程序猿.升官发财：而且此事还有后续，就是我们去年公司内部转岗过来一个女的，说是不想出差，我们这边不用出差，别的条件都符合，之前也是华为的，刚结婚，说两年没有要孩子的打算，也是来了半年怀孕了。搞得团队资源一下子非常紧张，感觉对不起其他小伙伴。主管也嫌我为什么两次招这种。崩溃。

今日头条员工：招聘问婚育算违法

受气包儿：你这不算啥我单位某技术部门女同事都怀孕了领导直接干部会批评那部门领导呵呵

受气包儿：你不想想她们在华为那高强度能怀上吗

灵魂画家：谢谢你和你的公司为中国生育率和对抗老龄化做出的牺牲

程序猿.升官发财：两年前那时候还没出台这个规定吧

安兹乌尔恭：M

豚儿：想想人家人什么不愿意在你司待下去

少林弟子：m

蚂蚁金服员工：说不诚信的就***不要脸，诚信是你这样理解的么？诚信是单方面的么？这些问题你可以问么？问你不该问的问题，得到的回答当然不真实，这不是不诚实，这是合理。

高富帅987：m

阿里巴巴员工：没有入职体检吗？入职体检就是帮公司保证女员工半年之内绝不怀孕的重要手段

计无施：对人家不好，还不允许人家面试

程序猿.风波恶：找男的哈，还女的

蚂蚁金服员工[2]：这种情况已经发生了两次，下次遇到女简历直接扔垃圾桶，不然你领导会怀疑你的能力，或者怀疑你和她们有一腿，事不过三，已经两次了，红线

陆乘风：华为的出来干嘛，你也不想想

FiveMao：这个就叫做狼性文化~不择手段

程序猿.衡山弟子：生个孩子还被说你没有妈妈么留不住人不在自身找原因

乐进：m

丁春秋：M

简雍：感觉你好有理呀。

程序猿.阮小五：m

凭实力单身：我也是女的，就是这种人让社会对女性造成了刻板印象，最终受害者是全体女性

樱桃小小丸子：[赞]

程序猿.嵩山弟子：那请问你们内部转岗为啥不识货？走的人好多都是技术不错的，内部转岗的都是一般的，请问华为出了什么问题？

不戒大师：m

槿汐：现在进的这家公司也有这样的情况发生，导致技术岗统一只要男性，项目组不在招任何一个女生

FORMAX金融圈员工：对

程序猿.进击的浩仔：我们部门就一个女的

卓耿：不问婚育问接下来3年，你可以保证全职在公司工作没有长期休假吗？

程序猿.骗了自己四年的二：两年前的事，说明生孩子花了一年，那也至少在你那干了一年了。。。跳槽挺正常的

我比太阳还要洋：不招女的不就行了。。。男的不够用么？现在失业率这么高。。。就这么说吧，有因就有果，不招就没这么多事了。肯定有人过来骂我，说我不是女人生的？我妈那个年代，还是分正式工和临时工的，正式工挺着大肚子骑车子过河也得上班，那年代也没有现在人这么“聪明”，知道薅公司羊毛。不用骂我，行业原因我公司一大半女的，但我还是建议那种互联网创业公司最好别招大龄女的。现在这些公司能活下来不错了。