京东4月底感觉优化已经结束了，周边兄弟没有听说被优化的消息了。现在又放出来老刘视频是要开始处理老板自己的事啦？重点准备把股票往上搞一搞吗？有大拿或专家来分析一下？
李典说：已经5.1啦，再大面积优化就没多少人筹备6.18了，这时候先稳住人，很多人觉得自己没被优化也会争取6.18好好表现一番，大家都知道6.18是一个节点，此时你申请离职也很困难的了，那么干脆好好干，说不定6.18后还可以留着。现在开始利用你家兄弟炒作＋洗白为6.18做铺垫，等6.18一过，不管6.18结果好还是不好，短期内并没有太大的节点，炮案也可以慢慢上台处理了，优化也可以继续了，基层优化到最晚8月底差不多就结束了，9月又要开始筹备11.11的了，今年就结束了。
北京京东世纪贸易有限公司员工说：走的不必伤心，没走的不必开心，毕竟人少了以后……区域仓库配送站点的支援强度应该只上升不下降了。
程序猿.你的邻居老王说：什么时候优化低级M岗？还有什么代M。一个个的比高管都牛逼，觉得自己派俩活就叫管理了。感觉自己跟ceo就差两级。（直属领导，ceo）
张横说：没沾到了喜气，准备自己走了
程序猿.夏侯霸说：m
暖羊羊说：？
北京京东世纪贸易有限公司员工说：走的不必伤心，没走的不必开心，毕竟人少了以后……区域仓库配送站点的支援强度应该只上升不下降了。
程序猿.嵩山弟子说：谁说结束了
京东员工[2]说：啥意思？不让离职了？
程序猿.蓝凤凰说：m
京东商城员工说：m
京东金融员工说：六一八后再看
宋兵乙说：618之后见分晓
程序猿.包不同说：618之后 砍不达标的业务线，原来的位对齐，变为段对齐
京东员工[3]说：m
京东员工[4]说：m
李典说：已经5.1啦，再大面积优化就没多少人筹备6.18了，这时候先稳住人，很多人觉得自己没被优化也会争取6.18好好表现一番，大家都知道6.18是一个节点，此时你申请离职也很困难的了，那么干脆好好干，说不定6.18后还可以留着。现在开始利用你家兄弟炒作＋洗白为6.18做铺垫，等6.18一过，不管6.18结果好还是不好，短期内并没有太大的节点，炮案也可以慢慢上台处理了，优化也可以继续了，基层优化到最晚8月底差不多就结束了，9月又要开始筹备11.11的了，今年就结束了。
暖羊羊说：666
京东商城员工[2]说：6月以后见分晓，原来没有优化的业务，是个考验
程序猿.你的邻居老王说：什么时候优化低级M岗？还有什么代M。一个个的比高管都牛逼，觉得自己派俩活就叫管理了。感觉自己跟ceo就差两级。（直属领导，ceo）
京东商城员工[3]说：一直怀疑优化消息是HR造的假，在45MA上忽悠人，让一些有跳槽念头的同事存在侥幸心理等拿n+1,结果错过了金三银四，全是套路
北京京东世纪贸易有限公司员工[2]说：有理
美丽说员工说：m
JD员工说：m