带的实习生把功劳全写成自己的了该怎么说？
带的实习生，因为技术问题，一些复杂的东西不敢给她，给的都是一些基础的工作。
前两天去医院拔牙，让她试着写每月汇报，想让她学下工作的流程，打算今天回来修改。
结果她写我工作占比百分之20？？而且邮件直接发主管了，请问该如何沟通。
少林弟子：就我感觉我人挺和和气气的，不贪功也不抢你的功劳吧。我自己写的月报还把这妹子夸了一通，说她挺用心的，给的占比是她30我60，整个项目都是我在跟进。看到同事截图给我的邮件，我真的又气又伤心。不知道该怎么开口和她说
宋兵乙：你和领导关系怎么样？
想有钱又漂亮：不会做人，没挨过社会的鞭打，那就教他做人
华山弟子：教她做人
蚂蚁金服员工：m
程序猿.专业开发BUG：这不教做人？
宋兵乙：怎么教他做人？
少林弟子：还可以，我刚进来一年半，领导人挺好的。
少林弟子：就是不知道怎么教法……也怪我，之前太温和了
少林弟子：就是不知道该怎么做……直接和领导说又感觉怪怪的我特别玻璃心一样
孙秀青：下次让他做80%的活，男实习生真垃圾
程序猿.刘璋：那下次就给她百分之八十的活让他干
黑大帅：不能让他留下来，这种人打心眼里坏
黑大帅：还没转正就这样了，转正了还不逆天了，留不得
少林弟子：女的，我自己也是女程序员，看她一个女孩子也不容易，才特别照顾她……另外一个男实习生我都是比较客套
少林弟子：所以我应该直接发邮件给领导，还是私下和领导说比较好。不怕被你们笑，我真没这种事情的处理经验，现在完全傻了
孙秀青：那把她整走吧，让她结婚生孩子去，工作上能整可以去婚姻里好好整
黑大帅：私下说就可以，就当做是吐槽抱怨，不说你自己有多委屈吧，单是这个实习生的这种行为就不能惯着，一个是品行问题为什么不实事求是且好大喜功，一个是为什么要不遵守规则越级汇报。也许能不能让他走的决定权不在于你，但你作为一个对部门对公司负责任的正式员工就一定要让领导让大家知道你们现在面对的是什么样的一个人，不做决策也要做出戒备。
少林弟子：