提了离职后，2个leader轮流极力挽留，感情牌，加薪牌都打了，怎么办？要不要留下来，新的offer也接了，也很满意
腾讯员工：不留
新浪员工：不留
受气包儿：走 留下早晚被穿小鞋 他们留你只是觉得招聘新人难 然后新人再上了手也需要时间 地球离了谁都照样转
灰太狼：不留。已经失去了信任，没有长远的未来了
小米员工：留下必然后悔，以后很可能背锅
低压锅蒂亚戈：开弓没有回头箭
阮小五：既然大伙都这么说，我就坚决的走吧，其实我和家人都是支持走的，只是没想到别的同事一提离职就马上走人，我被打了一轮牌
修福报：留你只是缓兵之计 找到接替你的人了 你就知道什么是煎熬了
唱跳RAP：开弓没有回头箭
互联网高级java架构师员工：坚决不留
网易员工：真那么重要干嘛不早加薪
朱仝：提了就不要留，你认识的这些人只是从人海里挑出来的，现在可以再还回到人海里去嘛
销售.韦小宝：不留
华妃：开弓没有回头箭
美团点评员工：绝对不留
最后的轻语：其实leader在挽留你的同时就开始招人了
段正淳：开弓没有回头箭的
柯镇恶：走呢
前平安健康员工：肯定不留
郭智明：你这个思路很新颖嘛
滴滴员工：走啊 不然等着捏
东方不败：留下来，也要看职责是否变化。有的时候，正赶上晋升季，领导已经考虑加薪和晋级给你，这种感觉可以留。如果只是暂时留一下，薪酬变化，但是业务没变化，建议走
曲非烟：不留
欢聚时代员工：开弓没有回头箭
功与名：之前有个同事a和leader吵架了，leader让别的同事劝退a。该leader离职去别的公司后，又把a召回，结果a干了两个月又撤了。。
某软件公司员工：建议果断走
张飞：m
创新奇智(南京)科技有限公司员工：走，个人经历，一定要走
前路畅科技员工：不留
程序猿.福报工：留下你的目的是为了更好的虐你
武汉盘龙新城投资有限公司员工：走是要走的，但是我们要把自己走之前的业务要跟接替自己的人交接好，这样我们可以走的更轻松，给原来的领导留下一个好印象
公孙绿萼：越是挽留越要走
阿里巴巴集团员工：大家都说留