面试怎么去判断一个人的能力，履历沟通。我曾是一个极度自信的人，最近我真的是十分怀疑自己了，先后被口碑，菜鸟，苏宁，滴滴，饿了么拒了offer，每一次都是一轮面试结束，然后都是履历不匹配，在我28的年纪，身上背负着一堆乱七八糟的债务，我开始怀疑我自己，我有压力我需要钱我能打铁仗
天亦雲说：不用怀疑啦。他们又不是真招人，刷kpi而已，好多连HC都没有
无名说：苏宁都拒你了？
阿里巴巴员工说：1）每次面试结束，把面试官问的问题都回顾一边，确认下自己回答的对不对。2）自己的态度是否端正。3）技术问题务实，会的说，不会或者不清楚的别乱说
阿里巴巴集团员工说：口碑锁hc了 谁告诉你往死里招
前陌陌员工说：m
无名说：苏宁都拒你了？
阿里巴巴员工说：1）每次面试结束，把面试官问的问题都回顾一边，确认下自己回答的对不对。2）自己的态度是否端正。3）技术问题务实，会的说，不会或者不清楚的别乱说
阿里巴巴口碑员工说：口碑没去就对了
程序猿.绿竹翁说：面试一开始没感觉，多面几家就好了，关键是要记录和总结问题
朱仝[2]说：卧槽 巧了我也28
韦一笑说：你需要人指点
天亦雲说：不用怀疑啦。他们又不是真招人，刷kpi而已，好多连HC都没有
山大大王说：人到中年...哎
Emily钱晨辰说：找猎头啊。要面试反馈啊。建议你去2线互联网公司面一下。要是真面不过。好好反思
设计狮.曹休说：苏宁？？都拒了你
程序猿.我自如如不动说：m
程序猿.技术越来越牛说：挂了蚂蚁，腾讯，盒马，携程
程序猿.风波恶说：说不定是真的不要人
公孙止说：我不明白身上背负一堆乱七八糟的债是怎么背的 自己都管理不好自己么 再不济 顶多是欠点房租吧
编号4159说：找工作看运气和眼缘，毕竟大家能力都差不多。聊的来就要，感觉一般就再看看，很正常。
韦小宝说：缘份
新浪网技术（中国）有限公司员工说：m
蒋琬说：履历不匹配是怎么进入邀约面试的？个人建议一是投简历之前认真研究一下对方岗位需求，有针对性的优化一下简历内容，突出与对方的匹配的要点；其次请教一下人力资源/猎头，面试这个事是有套路的，你的表达要踩到他们的点子上，用他们的术语和逻辑来沟通；当然有可能你运气不好，这些所谓的面试只是对方刷Kpi，压根儿就没有真实岗位招聘，你被耍了。
前北京云纵互联信息技术有限公司员工说：连口碑都进不去，兄弟你可能真要找找自己的原因了，他家现在往死里招人，但凡是个一般般的都能进去。
程序猿.大罗说：被拒绝的原因太多了，，业务不符，技术被问到的刚好不知道，要的太高，或者不缺候选人。面试这种，还是运气成分居多，
宋江说：不要自我怀疑，不要被外界的评价丧失自信
小米员工说：m
宋兵甲说：曾经被口碑的hr拒过[笑哭][笑哭][笑哭]
阿里巴巴集团员工说：口碑锁hc了 谁告诉你往死里招
产品汪.诸葛亮说：话说这五家公司是五个不同领域方向的业务啊。大概率这五家里你一大半是没行业经验 业务背景的吧
运营.宋兵甲说：别的我不知道，但是饿了么以前还是很给人机会的，被阿里收购后就变了的。
产品汪.非常帅的帅哥说：云纵优越感这么强吗，表示在禧云国际呆了一周，这里人水平真的不行好吗，别坐井观天了…