百度到底还有救吗？
百度员工：真心的说一句，我觉得有救。百度目前所经历的一系列动荡都是可预测的，我觉得高管心中也是有数的。从16年开始高管层实际上已经看到了公司的问题，但是百度盘根错杂的内部根系要处理起来实在困难，至少这几年我确实看到了百度变革的决心。姗姗回归主管百度文化，而文化变革正是百度目前最急需解决的问题。
程序猿.少林弟子：前面说的沸腾。一看到最后一句。。。。emmm，好吧
百度员工[2]：大家之前总说谁谁离职了，百度要凉了。谁谁谁都离职了，百度看来是真的没希望了。反而我并不这么觉得。。有些人实际上早就不适合待在百度了，离开对百度来说才是好事。现在有没有救就看之后抖能不能做好了
百度员工[3]：不知道大家为啥对姗姗意见那么大...我倒觉得她其实还好，挺重内部沟通的，至少现在百度的信息要比之前对称好多。
途牛员工：搜狐就是百度的结局吗
百度员工[4]：虽然知道公司在变革，但是这条变革的路也太坎坷了吧。 我现在觉得变革都救不了百度，你看看那些负面新闻，基本都是变革以后带来的负面产物，中层垃圾，错误理解KPI和OKR的不同，导致整个业务导向激进。上下信息仍旧不对称，下面的人埋头苦干错的方向，出了事各种摔锅。
张横：没救了。今天都破发了还有啥救
百度员工[5]：人心都散了...哎，感觉挺悲哀的。现在对公司的文化和价值观没有一点认同感，肯定很多人要说既然都这样了为啥不走。不走真的是舍不得，毕竟待了挺久了。希望百度还可以救的起来吧，但这个崛起单靠高层不行，也需要大家一起加油。
顺丰科技员工：m
湖南合天智汇员工：瘦死的骆驼比马大
风波恶：陆奇呢？这个怎么洗？
程序猿.dota2：css就是辣鸡
前百度员工：战略有问题落伍了，活着还是可以的，但是未来不好说了。参考搜狐查尔斯吧。
程序猿.华山弟子：股票跌成这样 如果再跌 感觉有能力的都会走了 只留下老白兔了
百度员工[6]：扯淡，现在的360亿市值是高层很早以前就预料到了？
季宗布：有个屁的救，就看百度HR团队拿着候选人的时间和精力不当一回事刷KPI这件事，百度就活该今天这个结局。
百度员工[4]：虽然知道公司在变革，但是这条变革的路也太坎坷了吧。 我现在觉得变革都救不了百度，你看看那些负面新闻，基本都是变革以后带来的负面产物，中层垃圾，错误理解KPI和OKR的不同，导致整个业务导向激进。上下信息仍旧不对称，下面的人埋头苦干错的方向，出了事各种摔锅。
百度员工：真心的说一句，我觉得有救。百度目前所经历的一系列动荡都是可预测的，我觉得高管心中也是有数的。从16年开始高管层实际上已经看到了公司的问题，但是百度盘根错杂的内部根系要处理起来实在困难，至少这几年我确实看到了百度变革的决心。姗姗回归主管百度文化，而文化变革正是百度目前最急需解决的问题。
百度员工[2]：大家之前总说谁谁离职了，百度要凉了。谁谁谁都离职了，百度看来是真的没希望了。反而我并不这么觉得。。有些人实际上早就不适合待在百度了，离开对百度来说才是好事。现在有没有救就看之后抖能不能做好了
百度员工[5]：人心都散了...哎，感觉挺悲哀的。现在对公司的文化和价值观没有一点认同感，肯定很多人要说既然都这样了为啥不走。不走真的是舍不得，毕竟待了挺久了。希望百度还可以救的起来吧，但这个崛起单靠高层不行，也需要大家一起加油。
百度员工[3]：不知道大家为啥对姗姗意见那么大...我倒觉得她其实还好，挺重内部沟通的，至少现在百度的信息要比之前对称好多。
张横：没救了。今天都破发了还有啥救
程序猿.dota2：css就是辣鸡