很多公司负责招聘的hr，真的是公司发展的瓶颈。张一鸣骂得…

很多公司负责招聘的hr，真的是公司发展的瓶颈。
张一鸣骂得没错。

受气包儿：很多外企不要hr 招聘找猎头上社保公积金找第三方服务比hr好多了公司里面弄一个联系的hr就完事

方怡：非常认同

杭州对的人职场脱单平台员工：不够专业

腾讯员工：其实我一直不明白为啥不让技术负责人直接负责招聘。。。H让不懂技术的人来面试，他们怎么分辨

受气包儿：他们会把不OK的简历推上去把OK的简历pass掉啊专业的很

腾讯员工：他们会把能说的推上去，能干不能说的怕斯掉

叶二娘：主要是公司给hr制定得各种绩效指标导致的，hr背锅多

方怡：确实很多hr真的不具备分辨的能力，合适的人在hr筛选简历这一步就没了

小而美员工：人力资源赶紧消失吧！[可怜][可怜][可怜]

受气包儿：很多用人部门也知道 hr筛简历很过分

方怡：重点通过简历筛选出不那么合适的人，最后只能鸡蛋里挑骨头，或者被逼得亲自下场招人

受气包儿：常年招聘不到人的也有啊然后还得抱怨用人部门太挑剔各种要求高不合适不舍得花钱找猎头找不到人跟hr没关系就算部门好不容易招聘到个人也会被hr搅和黄了的然后会说没事人选多的是人选多的是人选多的是不成就换

程序猿.福康安：估计技术没时间，也没能力或权限压价

解珍：你的职业规划是什么?试举一个辅导下属成功的案例?

紫女：唉！！

前北京清大世纪教育投资顾问有限公司员工：现在好多hr都不专业，还敢挂hrbp的title，不知道哪来的脸[挖鼻屎]

小鱼儿二二：还动不动就要精通c java go 的

华山弟子：很多hr压根不懂业务

解珍：说到点上了，我去面试业务负责人面业务很满意过了。bp又问你业务，问也罢了关键她自己都不是很懂，评判还没给过扯淡不。

受气包儿：人在做天在看小人得志难长久善恶到头终有报

工程师员工：职业规划[冷汗]，我干了这么多年了，居然问我职业规划和兴趣方向，hr成熟点，咱谈点符合身份的话题不好吗

朱九真：HR 懂行的真的不多。为啥找人这么关键的工作要让不懂行的人来做。企业自己找罪受

赵钱孙：深有同感，深圳某文化传媒公司，我去面试，部门组长吧，都觉得我挺好的，能力也后，希望我能来上班，后面HR来跟我谈的，各种刁难我，嘲讽我。最后不了了之……还是她主动联系我去面试的，耽误我时间。

黄月英：M

周瑜：看评论就知道很多人都没当过面试官，我真是巴不得技术部门自己找简历自己面试，然后给我走个流程就好了。我真的一点都不愿意面试，真的是部门负责人坚持让我先见后再把人给他。等你们做到面试官之后希望你们都能力独立起来~

进击的23树：敢在jdq写精通两字的，我都瑟瑟发抖。

赵云：你是hr？

迈特国际咨询有限公司员工：然而张一鸣手下头条的hr也有一堆乱来的

小米员工：没时间啊

华妃：呼吁大家以后去那种没有HR的公司[坏笑][坏笑][坏笑]有HR的公司，特别是走HRBP的公司千万不要去！

自由职业者员工：包儿还在这混啊？还没找到工作吗？

华妃：等到你想要找HR办事聊天诉苦投诉升职加薪的时候，你就知道了有多无助了[赞][赞][赞]

杭州诗迈医药科技有限公司员工：好想知道你们公司HR究竟做了什么，导致你们这么恨他们？HR的工作不只是做招聘，可以不负责招聘，前提是公司没有招聘需求，或有招聘需求老板愿意找第三方或者用人部门愿意自己去招。HR入行门槛低，但是工作是老板分配的。咋这么多有怨言的呢？我是HR，我只是奇怪。

百度员工：你在说我们吗

南兰：你们对HR的误解真的很深

程序猿.弗罗伦蒂洛：他们也有kpi

nerv员工：因为技术负责人贵啊，hr多少钱一月，技术负责人多少钱。让技术负责人去主管招人。

金轮法王：贵司HR让人无语

小米员工[2]：阿里不就是技术负责招聘，感觉招人水平高多了，就是有kpi比较烦

北京字节跳动科技有限公司员工：HR是干啥的？一直不明白

尤三姐：去一个自媒体公司面试过，hr让等了40多分钟，然后面试的时候也比较刁钻，能感受出来有姿态，且是为了问出你的漏洞在面试，何必

腾讯员工[2]：好多人真是对HR完全不了解。