前端p7出去面行业软件公司40人左右团队的leader，挂了。对方研发老大说我视野，技术沉淀，管理经验都不达标。。。
对这个岗位我还是准备了一些时间的，而且我来阿里之前也组建过10人规模的前端团队，所以还是有点失落。。。其实这个岗位薪资不高，也就跟现在的base×16差不多。
腾讯员工：平薪出去？
阿里巴巴员工：年龄比较大，再不上一个台阶，在业内就被动了。本来以为来啊里能“镀金”一下的，没想到起了反作用。从一线开发，到小组长，到团队leader，跳槽的时候最多逾越一步，我从leader退回一线，再想进一步，就难了。
蚂蚁金服员工：M
微软中国有限公司员工：多大年龄了
程序猿.石中玉：m
高富帅987：所有title也是很重要的
阿里巴巴员工：是的，很多时候比钱重要
段正淳：M
自由职业员工：万一是不招人呢？
徐宁：o
袁谭：能力增长要超过年龄增长，不然的确被动了，每个年龄其实都如此，但年龄越大，外界对你要求越高，但再提升真的挺难的，哎，感觉做人真的很辛苦[笑哭]
阿里巴巴员工：通过猎头找人的岗位，应该不会不招人。
美团员工：还crud？
百度员工：m