如果你是老板，你愿意给应届生200万年薪吗？百度员工：不…

如果你是老板，你愿意给应届生200万年薪吗？

百度员工：不会，肯定不会。应届生即使他能力再好，但工作经验上仍旧就很大的局限性，给100万都不可能更何况200万。

阿里巴巴员工：我觉得如果我是任正非，我也愿意给这200万年薪。这些人学历够高研究能力也可以，而华为又特别重研发，再说又不是很多人，只有8个而已。人均给200万，也就是1600万，等于我一年花费1600万投资了一个高学历高水平的创业团队。挺划算

丁春秋：M

宋兵甲：如果我的公司跟华为一样，那200万算什么。。

京东员工：不太会，风险投资，应届生终究是经验太浅，万一啥都干不出来。。。

腾讯员工：如果这些应届生足够有能力，我还是愿意的。直接给他们高于市场价的薪资，他们也不想的跳槽，也利于人才稳定性。

水野亚美：不是愿意不愿意的问题是值不值能不能给带来更多利益的问题

程序猿.爱妃给朕拿点纸：华为给200w相当于免费广告一下

广州美亚电子商务国际旅行社有限公司员工：如果他们创造500万，我不介意，有钱大家一起赚

华山弟子：100万能搞定的事为何给200万？

程序猿.朱仝：太贵了

产品汪.贾宝玉：华为是千金买马骨而已，太阳下无新鲜事

重庆中元生物技术有限公司员工：你忽视了这200w带来的影响，只单看到这200能不能眼前带来合适的利润。

中国太平员工：体力，精力，时间，对生活的需求。学历，个人素质，对于知识掌握的新鲜度。值200万。

产品汪.嵩山弟子：应届生也要分等级啊...有的本科有的硕士有的博士...像华为的招博士肯定值了

南京程序员员工：屁股决定脑袋，等你成为老总就不这么认为了

程序猿.灰太狼：给200万没问题，但要看给谁。就目前这几个来说，很多人都在质疑他们的能力。这会导致后面如果有人想去华为，而他又觉得自己比这几个人强的话，那华为开不到200万人家就不会考虑华为了。

阿里巴巴员工[2]：不会，广告效应虽然很好，但是集团内的老人怎么想呢？

消灭0回复：我还会给远高于工资的奖金

程序猿.福康安：他说的应届生可能是清北博士应届。这种人的工作能力跟本科应届生不是一个概念吧。

阿里巴巴员工[3]：广告效果大于实际效果

程序猿.代码风骚数百年：看什么公司的老板

小灰灰：三百万都给

广联达软件股份有限公司员工：如果他爸爸是马云，我愿意

衡山弟子：前提是我得是一个有两百万的老板

OPPO员工：谷歌的应届生都是25万刀

程序猿.武敦儒：越是屌丝公司越喜欢干这种事

百度员工[2]：每次华为改变招聘规则都能弄的人尽皆知，这还不够吗，都知道华为拿钱砸人了，多好的效果

程序猿.哆啦A梦x2：万一把成果开源了呢[哈哈][哈哈]

爱奇艺员工：打个广告还是挺划算的

程序猿.宋兵乙：如果他们拿了这么多钱但是出产不如老员工，应该会收到排挤吧

甘肃中电科耀员工：有学历不代表有能力，一点社会经验没有凭什么给他们200万年薪，起步太高会自我迷失的。

畅游云端员工：看什么人吧，不过也说不好各自啥目的

程序猿.岳老三：如果是陈天奇贾扬清这种人才200万我都觉得给的少

上盛员工：愿意啊，一个月也才十万多一点啊，没有投入怎么会有回报

程序猿.恒山弟子：所以你们都成不了任正非，呵呵。

北京世纪好未来教育科技有限公司员工：会的，如果我心里明白他们是人才，我肯定会给的，如果不给过高的工资，凭什么能稳定给我工作，而不选择跳槽呢

殷离：这跟应届生不应届生没关系，只要能给我创造1000万的价值，别说应届生，猫我都愿意给200万

广东省公安厅员工：她是奶茶妹妹不？

谷歌员工：千金市骨啊

潘璋：你能给我赚一千万的话，给500万也行，投入产出

齐数科技（上海）有限公司员工：能力强价值大的会

南昌黑鲨科技有限公司员工：再上一次热搜的话不亏

宋清：会根据业绩考核、分成、奖励的形式达到老板要求的业绩才会给。实际上200万年薪不是老板给的，是员工的业绩实打实做出来的。

金轮法王：我有钱就可以[哈哈]