HR和猎头都来说说吧
已婚未孕在求职上会被扣多少分
程序猿.武当弟子：100分扣完[挖鼻屎][挖鼻屎]
杭州对的人员工：如果说不想怀孕回
杭州对的人员工：hr会相信吗
程序猿.武当弟子：她们通常会把风险扼杀在摇篮
杭州对的人员工：那我说我丁克讷，我是真的想丁克
人力HR.宋远桥：把风险扼杀，一百分吧
程序猿.nulltest：讲真，我公司除了校招，最近进来的女同事都是有小孩的
人力HR.恒山弟子：直接gg，hr会认为你是来骗产假的
耶律燕：还让不让人活了[笑哭]
耶律燕：怎么样才能证明 我真的不想要娃啊[吐血]
耶律燕：心累死了
运营.耶律燕：还好吧～我面了几个，都没问过这问题
耶律燕：我每次都被问 还有是不是独生子女 侧面问父母需不需要我照顾 可能28年级到了吧
新华报社员工：这些家伙就喜欢干干涩别人私生活，未婚先孕也是人家自由，可见很多人喜欢猎趣
柳湘莲：就算你身体有问题不能生育都扣完，不怕一万，就怕万一
地球村村花：那些大龄未婚未育女呢？
华妃：还是看人看公司，我有朋友已婚未育还是找到不错的坑
人力HR.浣碧：很现实的说100分
网易员工：就照实说，如果这点事情都算计的公司估计不是好公司～进去其他各种事情也是受气～面试也是挑公司
程序猿.杨过儿啊：你就说你未婚就行啦。面试不让问这个问题是新规定。他们问了本身就违法
人力HR.恒山弟子：并不能，因为这种事情发生的概率极高。就好像你拿着一把刀站着我面前，可能你只是路过。但是我还是会绕着走
曹仁：没希望
耶律燕：这么说…我真的是…该退休了么…
人力HR.恒山弟子：生完孩子再来，或者对方hr没这概念。或者国庆央企什么的
北京点入员工：已婚已孕二胎会有优势吗？全职妈妈待复出中
韦小宝：30岁之前，还好。40岁之后基本没了。30-40面试都要问了
程序猿.蛇信：多大年龄了？25 26没啥事，30-33基本扣完
武汉萃升企业管理咨询有限公司员工：看你怎么处理。处理得好是加分，处理得不好是扣分
班淑娴：真的有点难 女性太不容易了 之前有位方方面面优秀的候选人 已婚未育 简历看完 企业再三考虑...最后pass了..面试都没机会..
班淑娴：也要分具体公司和HR 毕竟是双向选择 不要给自己设限 用实力证明你的能力带来的价值会比这些所谓还未发生的风险高的多 不用过多在乎别人的看法 一定有人会认可你哒～
北京猎时代管理咨询有限公司员工：基本上这样都不会用了吧，风险太高，进来怀孕了，HR得背锅
网易员工[2]：大龄、独生子女（有独生子女陪护假之类的）、女性未育等等都会被歧视的，因为这类人可能会花大量的时间处理私事……资本家都这样
丁敏君：当时已婚未育！也是一个月找不到坑，后来朋友建议改婚姻状态，就马上找到工作。但是转正以后怀孕。在计划意外！正在考虑是否主动离职
风流潇洒又能打：绝育手术
耶律燕：这是跟HR绩效挂钩么
北京猎时代管理咨询有限公司员工：是啊
狄云：一般情况下直接扣至零分，特殊情况下扣40分，紧急情况下扣30分。
程序猿.祝融夫人：心疼自己，之前猎头找我推荐了一个岗位，聊了具体情况后觉得挺合适的，然后问了下婚育状态之后直接就说他们想招男生了[笑哭][笑哭][笑哭][笑哭]可能去国企养老的妹子太多了？
运营.华妃：我感觉是80，其他20分是看看你是否足够优秀
人力HR.曲非烟：百分百扣完啊
运维攻城狮.头发没有腿毛多：私企没希望，国企还勉强可以。但是国企内部没人是可以随便进的么[做鬼脸]
青岛英才企业管理咨询有限公司员工：很现实，企业都不会要
韩小莹：现在这环境就是在逼女的说子宫切了，专心工作，
郭芙：有小孩还可以生二胎呢 有意义么 有本事公司只招男的一个女的都别用
郭芙[2]：年纪大的未婚未孕的扣多少分
程序猿.nulltest：又不是我定的，我也搞不懂啊[挖鼻屎][挖鼻屎][挖鼻屎]
人力HR.愚公：你光说是没用的，得用事实证明。比如你最近体检做胸透了
吴用：[冷汗]
北京优瀚特员工：具体的情况还需要具体分析
沐剑屏：除非你的能力，人脉，资源无可取代，不然基本不会选择
程序猿.武当弟子：100分扣完[挖鼻屎][挖鼻屎]
程序猿.武当弟子：她们通常会把风险扼杀在摇篮
人力HR.恒山弟子：直接gg，hr会认为你是来骗产假的
华妃：还是看人看公司，我有朋友已婚未育还是找到不错的坑
程序猿.nulltest：讲真，我公司除了校招，最近进来的女同事都是有小孩的
耶律燕：怎么样才能证明 我真的不想要娃啊[吐血]
地球村村花：那些大龄未婚未育女呢？