有没有hr的同学能聊一下，为什么很多hr不愿意通知候选人他们被拒绝了？
风波恶：M
包不同：备胎？
上海东普信息科技有限公司员工：每天都要去看很多简历找候选人沟通邀约；告诉候选人被拒绝其实是一个黑脸角色，还要安抚一下别人，也有的是因为不知道怎么说。所以就算了吧
人力HR.武当弟子：也不知道这样对不对，我每次都会跟候选人说，通过了的话两天之内会给回复(没回复就直接默认没通过)
懒羊羊：唉，很多候选人也是面了好几轮，浪费一天甚至好几天。最后连个准信都没有，也没有拒绝的原因，体验太差了
华妃：一般是备胎了
华妃：你这个挺好 你是干人事的好人事
运营.丁敏君：做过一段时间HR，一个职位有时候几十个人投递，十几个人面试。还要再接待面试，筛简历，聊候选人。真的没啥时间通知没过的候选人，主要通知完可能还要安抚……万一过几天有变动可能还要在找这些候选人。所以后来面试就理解了～
平安健康互联网股份有限公司员工：通知不过来，还是阿里头条好点，自动发邮件。
懒羊羊：看起来主要原因是忙不过来，次要原因是话不说死以防有变
失去了理想的咸鱼：1.有点通知不过来。2.不确定因素太多，比如部门说“这个人先放一放，再看看再说”，然后一周两周过去了，我要是答复说“您面试没通过”，万一部门又说“这个要了”咋办，答复“你备胎了，等着吧”也不合适。3.纠缠的比例其实比较大，给了答复又不行，还得要具体的。给了具体愿意，又说我们把他看低了，不服，最后得出结论“公司辣鸡”，然后再到网上发个帖子。[笑哭][笑哭][笑哭]
失去了理想的咸鱼：所以我现在都会说“通过的话，三天以内我们会再联系您，要是没有联系的话，应该就是挂了”这么反向操作感觉好点，也算给答复了，也不用撕破脸，也不耽误大家时间[笑哭]
人力HR.打野的程咬金：你是肿么从HR跳去做运营的[笑哭]求教
黑白子：可能是已经知道你不合适了，就不愿意浪费时间了？
丁敏君：迷失了几个月做了hr，又回到正轨了[笑哭]
人力HR.打野的程咬金：我想脱坑HR了[笑哭]跳出来难
亚奇洛贝：你打的字多听你的
丁敏君：我是做了三年运营，被骗去朋友公司做了半年hr，然后又回来做运营了[笑哭]
美团点评员工：不对，放一放也可以跟候选人说面试没过，那边有变动的话再和候选人解释啊，你们HR不会站在候选人角度考虑么？你们假如一开始拒绝了，然后再说有戏，这对候选人就是意外之喜啊。正常的候选人反而会有惊喜感的。
徐宁：通知不过来
百度员工：你的戏真多
失去了理想的咸鱼：1.有点通知不过来。2.不确定因素太多，比如部门说“这个人先放一放，再看看再说”，然后一周两周过去了，我要是答复说“您面试没通过”，万一部门又说“这个要了”咋办，答复“你备胎了，等着吧”也不合适。3.纠缠的比例其实比较大，给了答复又不行，还得要具体的。给了具体愿意，又说我们把他看低了，不服，最后得出结论“公司辣鸡”，然后再到网上发个帖子。[笑哭][笑哭][笑哭]
上海东普信息科技有限公司员工：每天都要去看很多简历找候选人沟通邀约；告诉候选人被拒绝其实是一个黑脸角色，还要安抚一下别人，也有的是因为不知道怎么说。所以就算了吧
人力HR.武当弟子：也不知道这样对不对，我每次都会跟候选人说，通过了的话两天之内会给回复(没回复就直接默认没通过)
运营.丁敏君：做过一段时间HR，一个职位有时候几十个人投递，十几个人面试。还要再接待面试，筛简历，聊候选人。真的没啥时间通知没过的候选人，主要通知完可能还要安抚……万一过几天有变动可能还要在找这些候选人。所以后来面试就理解了～
懒羊羊：唉，很多候选人也是面了好几轮，浪费一天甚至好几天。最后连个准信都没有，也没有拒绝的原因，体验太差了
失去了理想的咸鱼：所以我现在都会说“通过的话，三天以内我们会再联系您，要是没有联系的话，应该就是挂了”这么反向操作感觉好点，也算给答复了，也不用撕破脸，也不耽误大家时间[笑哭]