今天主管让我主动离职，我说等劝退，他说劝退会有记录，我想问问45MA各位大佬，如果被劝退，找下家怎么说，背调会通过吗，坐标bat某厂，百度，阿里巴巴，腾讯，美团，京东各位大佬给点建议
携程员工：等劝退拿n+1啊
程序猿.jack0ma：背调找个同事就行了
程序猿.华雄：有此意，但是背调怎么办呢，老哥，劝退是污点吗
程序猿.华雄：可是背调还要填领导的评价吧
程序猿.华雄：各位大佬积极发言呀
程序猿.小灰灰：就让他劝退
司马昭：什么岗位？
程序猿.华雄：Java
百度员工：阿里的吗
美团点评员工：没有，你就等着好了，他驴你呢
衡山弟子：你主动离职也控制不了对方抹黑啊
程序猿.华雄：那找下家怎么给对方说呀
美团点评员工：公司倒闭了[微笑]
百度员工[2]：一般说bat的都是百度的，但是你这直接说阿里不就好了
曹真：同被劝退，怕影响背调怎么办
胡夫人：记个毛毛
庞德：有时候背调不一定联系你留的联系人，背调公司可能会直接联系ssc，他们会直接说系统里记录的离职的真实原因
腾讯员工：阿里又裁员了？
程序猿.华雄：咋看出来是阿里的
程序猿.华雄：这个恐怕我自己都不信哈
柴进：鹅肠不会这样对员工的
百度员工：因为百度腾讯基本不劝退，即使劝退也不是这时候
美团点评员工：哈哈
王解决：bat最近就是阿里在劝退
王解决：拿不拿都一样 坐等劝退吧
程序猿.计无施：md大热天的把人劝退，让人怎么找工作
百度员工[2]：因为百度一般说经理 阿里说主管
程序猿.华雄：劝退的话，再找工作，怎么说离职理由呢
新华报社员工：劝退是他开除你，辞职是你开除他
王解决：太差的公司你不会去，去的就那么几家，只要hr和面试官能力正常，都会想到绩效的原因。但是，如果在阿里能稳定成长，公司的薪酬又很有竞争力，凭什么离职。就从个人职业发展和专业学习上谈。即便领了n+1BAT很少有前公司领导或者hr抹黑候选人。
滴滴员工：m
程序猿.华山弟子：m
设计狮.花万紫：鹅厂也一样 入职一年目睹组里被赶走两个人
班淑娴：谁说百度不劝退，简直是丧尽天良的逼迫，因为主管自己也有问题。。。
宋兵甲：m
前未来时间公司员工：M
刘晔：注意录音，等赔偿
前京东商城员工：有道理，我的确是从个人发展角度讲，说得通，绩效真是一个不想聊的话题，另外如果对方面试官有时候也不会问绩效，心照不宣
立建达建筑装饰工程(北京)冇限公司员工：主动离职但条件是由公司出具有利于你的离职证明。
平安健康互联网股份有限公司员工：背调找关系好的同事
程序猿.华雄：还有一栏写领导呢
平安健康互联网股份有限公司员工：一样找同事，你不会待下来只有一个熟人吧
小米员工：有毛的记录阿 正常写离职证明就可以了 就看公司恶不恶心了
程序猿.二狗你变了：千万不要怕，不给+1不走，背调的话写要得好的同事就行。
程序猿.二狗你变了：千万不要怕
阿里巴巴员工：不碍事的，别怕他吓唬
北京大生在线科技有限公司员工：不知道有什么好怕的，现在是选择题，要赔偿还是背调，反正这俩有冲突。但我们我肯定要赔偿。毕竟不是每个公司都背调。
刘禅：等劝退，万万不可主动离职，主动离职什么补偿都没有！
周瑜：背调电话留个关系好的同事
王解决：背调要如实填写关系人。不要担心
刘禅：等劝退，万万不可主动离职，主动离职什么补偿都没有！
携程员工：等劝退拿n+1啊
衡山弟子：你主动离职也控制不了对方抹黑啊
程序猿.jack0ma：背调找个同事就行了
庞德：有时候背调不一定联系你留的联系人，背调公司可能会直接联系ssc，他们会直接说系统里记录的离职的真实原因
程序猿.华雄：有此意，但是背调怎么办呢，老哥，劝退是污点吗
百度员工[2]：因为百度一般说经理 阿里说主管
阿里巴巴员工[3]：最好的方案就是，先拿两个offer，并且和下家说好入职时间三个月，时间放长，然后和主管HR搞，会叫的都有赔偿，老实的一吓唬就主动离职，你属于哪一种？别怕闹僵，二进宫也没意思
程序猿.华雄：可是背调还要填领导的评价吧
程序猿.华雄：各位大佬积极发言呀
程序猿.小灰灰：就让他劝退
设计狮.花万紫：鹅厂也一样 入职一年目睹组里被赶走两个人
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：哎，同命运，关注，我已选择主动，兄弟挺住啊！